疫情期間在家辦公工資怎么算
2023-02-05| 18:50|發(fā)布在分類/淘寶知識(shí)|閱讀:45
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目前新型冠狀病毒還沒(méi)有得到控制,直至今天確診人數(shù)已經(jīng)將近5萬(wàn)人,復(fù)工時(shí)間越拖越遠(yuǎn),假期越來(lái)越長(zhǎng),很多企業(yè)都安排在家辦公,那么在家上班的話會(huì)發(fā)工資嗎?公司是怎么算的呢?
一、工資怎么算?
在延遲復(fù)工期間,如何計(jì)算在家休息或在家工作的工資,并不統(tǒng)一。一些地方法規(guī)規(guī)定,在延遲返回工作期間,在家工作的工資應(yīng)為假期的兩倍。也有人認(rèn)為,符合條件且不受延期復(fù)工令限制的企業(yè),在安排職工在此期間在家工作時(shí),應(yīng)當(dāng)按照正常工作支付工資。
雖然春節(jié)假期與延遲復(fù)工期在時(shí)間段上前后相接,但在法律性質(zhì)上是不同的。春節(jié)長(zhǎng)假屬于假期,延遲復(fù)工是停工期。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2023年春節(jié)假期的通知》,用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動(dòng)者春節(jié)假期休假的,加班費(fèi)按1月25日至27日三個(gè)法定節(jié)假日勞動(dòng)報(bào)酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的,不能補(bǔ)休的,按工資的200%支付加班費(fèi)。
延期復(fù)工屬于停工期,而不是春節(jié)假期。對(duì)于依法停工的企業(yè),職工在此期間基于政府的緊急措施而無(wú)需提供勞動(dòng)給付義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好2023年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作》的通知,企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
二、員工工資怎么發(fā)放?
在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間,勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工工資的200%支付工資報(bào)酬。受疫情影響,目前多數(shù)省份已經(jīng)宣布延遲企業(yè)復(fù)工,在此期間,上海表示,延遲復(fù)工期間屬于休息日,休息的職工應(yīng)按勞動(dòng)合同支付工資,上班的應(yīng)補(bǔ)休或支付兩倍工資。隔離治療期間,人社部明確規(guī)定,企業(yè)應(yīng)向不能提供正常勞動(dòng)的職工支付工作報(bào)酬,并不得隨意解除合同。
停工停產(chǎn)期間,企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資,超過(guò)一個(gè)周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),若職工未提供正常勞動(dòng),應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。對(duì)治療或隔離人員,參加疫情防控人員及受疫情影響暫時(shí)失去收入來(lái)源的人群,金融機(jī)構(gòu)應(yīng)調(diào)整住房按揭,信用卡等個(gè)人信貸還款安排,合理延后還款期限。因受疫情影響未能及時(shí)還款的,經(jīng)接入機(jī)構(gòu)認(rèn)定后,相關(guān)逾期貸款可不作逾期記錄報(bào),已報(bào)送的予以調(diào)整。
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