馬云宣布傳承計劃
2023-02-05| 18:53|發(fā)布在分類/淘寶知識|閱讀:40
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近段時間關于馬云退休、辭職的消息是源源不斷的出現,對此阿里的相關負責人表示馬云將于教師節(jié)也就是他生日這天也就是今天宣布阿里的傳承計劃!
馬云今天早上9點以公開信的形式宣布,一年后的今天,他將辭去阿里巴巴董事局主席,由現任CEO張勇接任,他說:“我懷著激動的心情向大家宣布:經董事會批準,一年后的今天,也就是2023年9月10日,阿里巴巴20周年,我將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席,現任阿里巴巴集團CEO張勇(逍遙子)將接任董事局主席一職。我從今日起會全面配合張勇,為我們的組織過渡做好準備?!?/p>
“如果阿里巴巴沒有了我該怎么辦?”阿里巴巴董事局主席馬云曾和其他高管在10年前就探討過這個問題,這也是外界最為關心的問題。南華早報為阿里旗下媒體。2015年底,阿里巴巴以20.6億港元收購南華早報集團。該報稱,馬云將于9月10日(下周一)54歲生日那天對外宣布傳承計劃。
馬云告訴南華早報:“10年前,我與我們的高層坐下來,問如果阿里巴巴沒有了我會怎么樣?我很驕傲阿里巴巴現在的組織架構、企業(yè)文化、治理體系和源源不斷的人才梯隊,允許我走開而不至于帶來破壞?!?/p>
作為一家要存活102年的企業(yè),阿里巴巴的傳承問題備受關注。9月10日,是大家熟知的教師節(jié),也是馬云54歲的生日。記者從阿里巴巴內部了解到,阿里巴巴董事局主席馬云將于這一天宣布公司傳承計劃。馬云對外解釋稱,這不是因為中國的營商環(huán)境的變化而為之,這不是關于退休、離任或是退位,而是一個系統性規(guī)劃。這一(傳承)計劃是“認真準備了10年的計劃”,為得是讓年輕一代才俊接班,解開企業(yè)傳承發(fā)展的問題,遠非外界和諸多媒體報道的“退休”或“離任”。此前有外媒稱,馬云計劃于下周一辭去阿里巴巴董事局主席一職,并投身于教育慈善事業(yè)。
“傳承”一詞在阿里體系中并非首次提及,從阿里體系的中臺戰(zhàn)略、班委制等組織運營中均可看出端倪。馬云早在2013年將CEO職務交棒陸兆禧后,已經從阿里巴巴的日常管理中抽離開來。阿里巴巴最新財報文件顯示,公司將于2023年之前完成對VIE架構的調整完善,具體而言就是減少馬云和謝世煌的個人控制力,由阿里巴巴合伙人和高管們集體控制,目的是為規(guī)避“關鍵人風險”。
9月8日晚間,記者致電阿里巴巴集團公關求證,對外媒發(fā)出的馬云將“離任”一事,相關人士雖未否認,卻引述《南華早報》報道回應稱,“目前只有這個(傳承計劃),沒有其他補充內容可告知?!?/p>
9月7日,馬云接受彭博電視采訪時稱,“我覺得這件事(教書)和做阿里巴巴CEO相比,我能干得好得多。”然而當被問及具體時間時,他答道,“大家很快就會知道的。
以下是馬云今天發(fā)布的公開信:
教師節(jié)快樂!:)
各位阿里巴巴的客戶、阿里人、阿里巴巴的股東們:
今天是阿里巴巴19周年。我懷著激動的心情向大家宣布:經董事會批準,一年后的今天,也就是2023年9月10日,阿里巴巴20周年,我將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席,現任阿里巴巴集團CEO張勇(逍遙子)將接任董事局主席一職。我從今日起會全面配合張勇,為我們的組織過渡做好準備。在2023年9月10日之后,我將繼續(xù)擔任阿里巴巴集團董事會成員,直至2023年阿里巴巴年度股東大會。
這是我深思熟慮、認真準備了10年的計劃,今天得以實現,要感謝阿里巴巴合伙人的認同,感謝阿里巴巴董事局的批準,也要感謝所有阿里巴巴的同事們以及他們的家人,正因為過去19年大家對我的信任、支持和共同努力,讓我們有足夠的自信和能力迎接這一天。這標志著阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業(yè)制度升級。
1999年,和大家一起創(chuàng)辦阿里巴巴的時候,我們矢志建立一家讓中國和世界驕傲的公司,讓公司能夠持久發(fā)展102年。我們知道誰都不可能陪伴公司102年,公司持久發(fā)展靠的是治理制度、文化體系和源源不斷的人才梯隊,公司不可能只靠幾個創(chuàng)始人,更何況我深知從能力、精力和體力的角度,任何人都不可能永遠擔任公司的CEO和董事長工作。10年前我們就問自己這個問題,如何保證馬云離開公司以后,阿里巴巴依然健康發(fā)展?我們相信只有建立一套制度,形成一套獨特的文化,培養(yǎng)和鍛煉出一大批人才的接班人體系,才能解開企業(yè)傳承發(fā)展的難題。為此,這十年來,我們從未停止過努力和實踐。
我受的教育讓我成為一名教師,能夠走到今天我非常幸運。為公司未來負責也為自己負責,應該讓公司里更年輕、更有能力和才華的人來擔任領導工作,繼續(xù)傳承“讓天下沒有難做的生意”這個偉大的使命。我們幫助全世界的中小企業(yè)、年輕人、婦女發(fā)展的使命和愿景讓我們激動不已,這是我們的初心,也是我們的福報和責任,真正相信并實現這樣的使命就需要更多馬云、數代阿里人去為之奮斗。
今天的阿里巴巴最了不起的不是它的業(yè)務、規(guī)模和已經取得的成績,最了不起的是我們已經變成了一家真正使命愿景驅動的企業(yè)。我們創(chuàng)建的新型合伙人機制,我們獨特的文化和良將如潮的人才梯隊,為公司傳承打下堅實的制度基礎。事實上,自2013年我交棒CEO開始,我們已經靠這樣的機制順利運轉了5年。
我們創(chuàng)建的合伙人機制創(chuàng)造性地解決了規(guī)模公司的創(chuàng)新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題。這幾年來,我們不斷研究和完善我們的制度和人才文化體系,單純靠人或制度都不能解決問題,只有制度和人、文化完美結合在一起,才能讓公司健康持久發(fā)展。我深信,今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍衛(wèi)的文化,假以時日,將會越來越贏得客戶、員工和股東的支持和擁護。
1999年創(chuàng)始之日起,我們就提出未來的阿里巴巴必須要有“良將如潮”的人才團隊和迭代發(fā)展的接班人體系。經過19年的努力,今天的阿里巴巴無論是人才的質量和數量都堪稱世界一流。作為教師出身的我,看到我們今天的團隊、領導群體、以使命價值觀驅動的獨特文化,以及不斷涌現出的一大批以張勇為代表的杰出商業(yè)領袖和專業(yè)人才,我深感自豪!
張勇加入阿里巴巴已經十一年,自擔任阿里巴巴集團CEO以來,展現出了卓越的商業(yè)才華和堅定沉著的領導力,連續(xù)13季度實現阿里巴巴業(yè)績健康持續(xù)增長。他具有超級計算機般的邏輯和思考能力,堅信使命愿景,勇于擔當,全情投入,敢于站在未來創(chuàng)新設計新型商業(yè)模式和業(yè)態(tài)。他被評為中國2023年最佳CEO排名第一,這份榮譽當之無愧!他和他的團隊已經贏得了客戶、員工和股東們的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交給他和他領導的團隊,我認為這是我現在最應該做的最正確決定。這幾年我和張勇的合作配合經歷,讓我對他和他領導的新一代阿里巴巴領導團隊充滿信心!
關于我自己未來的發(fā)展,我還有很多美好的夢想。大家知道我是閑不住的人,除了繼續(xù)擔任阿里巴巴合伙人和為合伙人組織機制做努力和貢獻外,我想回歸教育,做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福。再說了,世界那么大,趁我還年輕,很多事想試試,萬一實現了呢?!我可以向大家承諾的是,阿里從來不只屬于馬云,但馬云會永遠屬于阿里。
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