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    跨境電商團(tuán)隊(duì)需要哪些崗位?怎么分工合作?-跨境電商問(wèn)答電商問(wèn)答

    2023-01-21| 14:09|發(fā)布在分類(lèi)/淘寶知識(shí)|閱讀:62

    本文主題跨境電商,跨境電商問(wèn)答。

    跨境電商團(tuán)隊(duì)需要哪些崗位?怎么分工合作?

    其實(shí)不管大家做哪一行經(jīng)驗(yàn),都是非常重要的,但是并不是人,天生就有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),這些經(jīng)驗(yàn)也是在錯(cuò)誤中慢慢摸索出來(lái)的,最近看到大家有在煩惱的問(wèn)題,今天幫助大家解決掉跨境電商團(tuán)隊(duì)需要哪些崗位的問(wèn)題!

    跨境電商團(tuán)隊(duì)需要哪些崗位?怎么分工合作?

    一般分為四個(gè)部門(mén)分別是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部、運(yùn)營(yíng)部、客服部、物流部

    崗位設(shè)置:站長(zhǎng)、廣告優(yōu)化師、選品經(jīng)理、客服、站長(zhǎng)助理、物流經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨人員

    如果是工貿(mào)一體的公司自主開(kāi)發(fā)產(chǎn)品則需要美工和視頻剪輯人員

    前期有一些非核心崗位可以外包的比如美工和視頻剪輯、客服。所以前期核心的人員廣告優(yōu)化師和產(chǎn)品選品&開(kāi)發(fā)。

    用人的意思就是把合適的人放在合適的位置上,根據(jù)性格,成果,內(nèi)驅(qū)力,以及職業(yè)規(guī)劃來(lái)判斷。

    矮子里也要拔將軍,

    重點(diǎn)培養(yǎng)幾個(gè)組長(zhǎng)以及主管,也就是團(tuán)隊(duì)的核心骨干,既要讓他們賺到錢(qián),作出業(yè)績(jī),也要他們管幾個(gè)人,鍛煉管理的能力,還有一定的榮譽(yù),也能承擔(dān)更多的責(zé)任感。

    培養(yǎng)標(biāo)兵

    普通員工中也要重點(diǎn)拔出來(lái)一個(gè)愿意干的作為團(tuán)隊(duì)標(biāo)兵,給他資源,給他機(jī)會(huì),帶領(lǐng)幫助他快速突破圈層,業(yè)績(jī)突出,拿到更高的工資,成為團(tuán)隊(duì)的榜樣和模范。這樣能讓他家看到只要我愿意跟著團(tuán)隊(duì)走,我也可以拿到這些。那更聰明的人會(huì)覺(jué)得他比我笨還能拿到,那我稍微努力一定可以超越他。形成團(tuán)隊(duì)的正循環(huán)。

    當(dāng)團(tuán)隊(duì)的人沒(méi)用對(duì),業(yè)績(jī)不增長(zhǎng)下降的時(shí)候,大家的工資都不增反將的時(shí)候,一切的問(wèn)題都出來(lái)了,那解決問(wèn)題的最簡(jiǎn)單辦法就是帶頭去搞業(yè)績(jī)。

    這里面有3個(gè)比較重要的點(diǎn)

    第一,就是做這件事的意義,

    很多管理者安排事情,或者頒布一項(xiàng)制度,或者一個(gè)工作的時(shí)候,直接說(shuō)結(jié)果,你去干什么,像是命令一樣。很多時(shí)候我也是這樣,比如鏈接應(yīng)該調(diào)價(jià),比如應(yīng)該對(duì)變體拆分等。并沒(méi)有說(shuō)為什么要這樣做。這樣的情況一是從上到下傳輸事情的時(shí)候都會(huì)打折,本來(lái)是好事最后變壞事。二是沒(méi)有形成思維方式。員工變成一個(gè)沒(méi)有思考的執(zhí)行人。這樣的員工永遠(yuǎn)成長(zhǎng)不起來(lái)。

    第二,授權(quán)和授責(zé)

    我們團(tuán)隊(duì)越來(lái)越大,肯定是要建立層級(jí)和核心骨干的,那對(duì)這些小的管理者要有授權(quán)并且和授責(zé),不能只盯著績(jī)效和任務(wù),也要給完成這些任務(wù)的權(quán)利。

    第三,不要只盯著錯(cuò)誤

    這應(yīng)該是非常多人的行為,就是只能看到員工或者管理層的錯(cuò)誤,失誤,弱項(xiàng),看不到他的強(qiáng)項(xiàng),更看不到做的好的地方,很多時(shí)候會(huì)感覺(jué)日常沒(méi)出錯(cuò)是應(yīng)該的,出錯(cuò)了要大肆批評(píng),覺(jué)得這干的不行,那也干不好,然后你又不指導(dǎo),最后你閑麻煩,干脆自己上手。

    那完了,你的架構(gòu)等于擺設(shè)了。

    既然是個(gè)小組長(zhǎng),既然是主管就要承擔(dān)起責(zé)任。你要放手讓他們?nèi)プ?,去總結(jié),去復(fù)盤(pán),去改變,去變得優(yōu)秀。

    扔掉手中的錯(cuò)誤放大鏡,拿起優(yōu)秀的放大鏡,多表?yè)P(yáng),多鼓勵(lì),給與信心,讓他們成為更好的管理者去獨(dú)擋一面,團(tuán)隊(duì)才能發(fā)展壯大。

    知人善用,就是把合適的人放在合適的位置上,有些人的性格和特點(diǎn)不適合放在管理層上,那就把它放在關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)崗位,那有些人更有策略和想法以及大局觀就放在管理崗位上。

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