阿里業(yè)務(wù)總裁和HRG引咎辭職

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阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過(guò)處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。

這份內(nèi)部公告中，阿里還提到，接下來(lái)將繼續(xù)在三個(gè)方面反思和行動(dòng)：

開展對(duì)于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開通專門舉報(bào)通道。員工的舉報(bào)，將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專人跟進(jìn)。

對(duì)性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動(dòng)準(zhǔn)則》。

旗幟鮮明地反對(duì)丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無(wú)條件支持員工拒絕陪酒。

俞永福緊急接任阿里本地生活公司CEO

阿里巴巴旗下本地生活公司CEO李永和因其下屬涉嫌“性侵丑聞”、而他本人也為此引咎辭職后，俞永福緊急接任了該職位。這意味著7月至今，在不到一個(gè)半月時(shí)間內(nèi)，阿里巴巴旗下本地生活公司連續(xù)換了三任CEO。

一名內(nèi)部員工表示，各位高層和上一任CEO李永和的磨合還未完成，又迎來(lái)新的CEO，具體的人員調(diào)配又需從頭再來(lái)。此外，對(duì)新成立的生活服務(wù)板塊，集團(tuán)并未設(shè)置具體的KPI。

阿里設(shè)工作環(huán)境委員會(huì)推進(jìn)反性騷擾機(jī)制化

8月13日消息，在公布“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定后，阿里巴巴再次發(fā)出內(nèi)部公告，決定圍繞反性騷擾/反性侵展開一系列行動(dòng)，并報(bào)告了相關(guān)行動(dòng)進(jìn)展。公告顯示，在強(qiáng)化組織保障方面，阿里巴巴集團(tuán)成立工作環(huán)境委員會(huì)，作為反性騷擾在內(nèi)的工作環(huán)境相關(guān)事項(xiàng)的處理決策機(jī)構(gòu)，直接向董事會(huì)匯報(bào)。

阿里巴巴遭外資拋售貝萊德減持7402萬(wàn)股

貝萊德周三公布的文件顯示，該公司在今年二季度減持幅度最大的個(gè)股為阿里巴巴，累計(jì)減持7402萬(wàn)股，剩余持倉(cāng)982萬(wàn)股，持倉(cāng)比例從0.56%下跌至0.06%。需要強(qiáng)調(diào)的是，這并不代表未來(lái)的操作邏輯。

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