淘寶客服考核標(biāo)準(zhǔn)是什么?具體介紹

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淘寶客服的基本工資是比較低的，一些小城市是兩三千的基本工資。但是淘寶客服是有績效的，時不時的會進行考核。那淘寶客服的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

售前客服的考核，建議分為以下五個方面，按一定比例進行細致化的綜合考量：

服務(wù)得分占35%

這個數(shù)據(jù)的考核包括聊天記錄、回復(fù)率、響應(yīng)時間、買家評價等幾個指標(biāo)項，投訴處理、備注精確度、回復(fù)的專業(yè)性也包含在內(nèi)。這是考核點中占比最高，也是最需要重視的方面，因為服務(wù)得分對于店鋪長遠的品牌建設(shè)是相當(dāng)關(guān)鍵的，客服接待過程中的話術(shù)、回復(fù)率、響應(yīng)時間及備注等都能為店鋪形象增彩;

轉(zhuǎn)化率占30%

淘寶客服轉(zhuǎn)化率需要根據(jù)客服等級和每個季度規(guī)劃適當(dāng)調(diào)整。轉(zhuǎn)化率高低可以直也是客服自身能力的一個表現(xiàn)，在詢單過程中如果能洞察買家的需求和喜好，針對性推薦從而引導(dǎo)成交，轉(zhuǎn)化率就會高;

客單價/客件數(shù)占20%

這個數(shù)據(jù)應(yīng)該根據(jù)本店寶貝均價和客服等級調(diào)整，在考核時，客件數(shù)的考核要參考當(dāng)月所有淘寶客服平均客件數(shù)。這一項考核標(biāo)準(zhǔn)，是將銷售能力細化到客單價來考量，可以進一步激發(fā)客服主動性的寶貝關(guān)聯(lián)推薦，讓買家感覺到專業(yè)化的寶貝搭配建議，提升店鋪整個的品牌價值和服務(wù);

接待買家量占10%

這個數(shù)據(jù)可以從側(cè)面反映客服的工作效率，但考核時要以當(dāng)月該店鋪當(dāng)班次所有銷售旺旺號平均接待人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn);

退款率占5%

在售前客服的考核點中，退款率占比應(yīng)該最低。考核時要按平臺統(tǒng)計團隊平均退款率。

考核標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)明晰，那么售前客服的個人績效怎么計算才合理?他們的績效應(yīng)包含底薪(售前客服底薪約在0～3000元)+崗位績效，崗位績效主要由以上五個方面考核標(biāo)準(zhǔn)以及銷售額提成組成。除此之外，對于表現(xiàn)優(yōu)秀者可以有額外的獎勵，如月度績效第一的、主動推薦單品能力強的，或者其它方面表現(xiàn)優(yōu)秀的等等。

總的來說，淘寶客服分為售前和售后客服，而不同的客服職責(zé)，有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。比如售后客服是沒有銷售目標(biāo)的，主要處理的是退換貨、物流查詢等工作。

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