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    短視頻教學(xué)靠譜嗎?短視頻如何拍好?

    2022-06-22 | 09:02 | 發(fā)布在分類 / 客服知識 | 閱讀:311

    現(xiàn)在在抖音短視頻平臺上有很多短視頻的內(nèi)容是屬于教學(xué)類的,比如有美食教學(xué),健身教學(xué),考公務(wù)員的教學(xué)等等,這些教學(xué)看起來是非常專業(yè)的,但是有不少人還是比較質(zhì)疑,那么這些短視頻教學(xué)真的靠譜嗎?



    短視頻教學(xué)靠譜嗎?

    部分的培訓(xùn)班是靠譜的。

    第一,拍攝技巧,短視頻平臺對原創(chuàng)的視頻認(rèn)可度更高,所以如何拍攝出優(yōu)質(zhì)的原創(chuàng)視頻是首先要掌握的技能,一般包括了內(nèi)容策劃,腳本劇本創(chuàng)作,設(shè)備器材,拍攝角度,燈光,構(gòu)圖,姿勢等方面逐項展開;

    第二,剪輯方法,熟悉常用剪輯軟件的使用方法,同時學(xué)習(xí)在剪輯過程中對文案創(chuàng)意以及展現(xiàn)形式的把握;

    第三,熟悉平臺規(guī)則,像抖音和快手這種主流的短視頻平臺在規(guī)則設(shè)定上還是會有些差異的,獨(dú)董對應(yīng)規(guī)則讓視頻產(chǎn)生變現(xiàn)價值;

    短視頻如何拍好?

    現(xiàn)在拍短視頻,基本是一下的三種模式,原創(chuàng),搬運(yùn),模仿,原創(chuàng)就是內(nèi)容和拍攝都是自己獨(dú)創(chuàng)的,搬運(yùn)就更好理解了,就是生搬硬套,稍微修改一下就直接用,而模仿,就是根據(jù)別人的拍攝方式,自己重新演繹,而這三種模式里面,原創(chuàng)的方式要求很高,不僅要有創(chuàng)意,還要有團(tuán)隊,以及其他的支持。

    而要拍攝原創(chuàng)的視頻,注意的東西就有很多,內(nèi)容,角色,臺詞,鏡頭,后期,配樂都是需要注意的,所以原創(chuàng)的視頻做起來的話,以后用戶喜歡了這種形式,那么其他人就只能模仿了。

    當(dāng)我們積累了一定粉絲的時候,我們就可以再進(jìn)行品牌、ip的精細(xì)化打造,這樣的運(yùn)營模式,比較穩(wěn)定,也更加的高效?,F(xiàn)在抖音是一個講究打造企業(yè)、個人IP的地方,當(dāng)我們的IP做起來的話,后期的運(yùn)營就比較簡單。想李佳琦、李子柒,這些都屬于成功的IP,所以打造IP很重要。如果大家不懂得如何打造IP,可以通過私信留言的方式和小編進(jìn)行溝通。

    短視頻教學(xué)有部分是靠譜的,有些則不靠譜,所以在學(xué)習(xí)了解之前先辨別真?zhèn)危吘褂行┙虒W(xué)只是為了吸引流量,并不是真的去教你什么,比如美食教學(xué),有的是真的,但是有的則只是看起來好吃,并不真的好吃。



    抖音電商短視頻推薦商品分傭功能詳解

    抖音電商發(fā)布短視頻推薦商品分傭上線通知。當(dāng)消費(fèi)者瀏覽視頻,點(diǎn)擊-購物車-“你可能還會喜歡”模塊的商品成交時,若成交商品為有傭金的聯(lián)盟商品,則可以獲得相應(yīng)的傭金收入。

    消費(fèi)者的聯(lián)盟傭金訂單中可能會出現(xiàn)非掛車商品的訂單,這些視頻推薦商品訂單產(chǎn)生的傭金收入可以在“聯(lián)盟訂單明細(xì)”-“導(dǎo)出數(shù)據(jù)”-“視頻推薦”類型中體現(xiàn)。 為了保證傭金能正常結(jié)算,消費(fèi)者需提前通過抖音app-“商品櫥窗”-“升級賬戶”完成正式賬戶的開通。

    據(jù)了解,視頻推薦商品位于用戶端的掛車短視頻,用戶點(diǎn)擊購物車-“相關(guān)商品推薦”-“你可能還會喜歡”模塊,在該模塊產(chǎn)生的商品訂單的傭金都會結(jié)算給當(dāng)前用戶。

    來自精選聯(lián)盟中的商品可以獲得推薦傭金,不含商家設(shè)置的專屬推廣計劃的商品。達(dá)人賬號及賬號未綁定人店一體的賬號皆可獲得傭金。

    視頻推薦商品產(chǎn)生的傭金在聯(lián)盟訂單明細(xì)-導(dǎo)出的數(shù)據(jù)中,新增“視頻推薦”訂單類型,可以看到來自視頻下方-“你可能還會喜歡”模塊的成交分傭訂單。

    值得一提的是,據(jù)抖音電商內(nèi)部人員獲悉,近期抖音電商開啟了新一輪薪資改革,覆蓋旗下大部分運(yùn)營團(tuán)隊,員工原有的15薪改為18薪,降低每個月的基本工資,而年終獎比例有所提升,從原有的3個月績效改為6個月績效。此次改革主要針對的是運(yùn)營崗位,產(chǎn)品研發(fā)等其他崗位并未涉及。

    一位抖音內(nèi)部員工表示,此輪改革或更多是出于效率的考量。“提升年終獎比例,有助于員工進(jìn)一步以績效為工作目標(biāo)?!倍灿袉T工表示,這是一種變相的“降薪”行為。

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