大家好，我是電商凡凡，電商創(chuàng)業(yè)的第六年

廢話不多說 繼續(xù)上干貨

今天講的是2021最新的抖音小店運營方案

別人收不收費我不知道，凡凡做了這么久只想讓更多人看到好項目

言歸正傳，抖音有多火？你知道嗎？

自從2016年抖音出現(xiàn)在大眾視角

現(xiàn)在日活量已經高達六億，也就是說，全國每天有一半的人玩抖音

而抖音小店則繼承了這六億的流量

現(xiàn)在抖音的重點就是抖音小店?，F(xiàn)在抖音需求大于供給

所以這是抖音小店的超級紅利期

接下來就梳理一下抖音小店抖音小店開個人店好還是企業(yè)好？有什么區(qū)別？

抖音小店第一步：開店

抖音小店開店需要辦理營業(yè)執(zhí)照，個體和企業(yè)的都可以

凡凡更推薦選擇個體營業(yè)執(zhí)照，辦證快，不牽扯稅務

據(jù)了解，許多開店的人通常會考慮一個問題，無論是注冊的個人還是公司？總的來說，最終決定是由”HARD”決定的。據(jù)說注冊的自營職業(yè)者不需要刻印印章，也不需要開立公共賬戶。我聽說你可以在不繳稅的情況下做這件事？免稅？到底是怎么回事？一起來跟小編看看吧！

一、免稅論 這意味著月薪低于3萬元的個體經營者可以免征增值稅。 這意味著季度90,000次內免征增值稅的優(yōu)惠政策不僅適用于自營職業(yè)者，也適用于符合這些要求的所有小納稅人，無論你是自營職業(yè)者還是公司。 換句話說，如果你是一個自雇人士，但已經申請了普通納稅人，那么這一優(yōu)惠政策與你無關。 此外，除增值稅外，公司還必須繳納企業(yè)所得稅，而自營職業(yè)者則必須繳納個人所得稅，即”個人生產經營收入”，其性質相同。

二、”不記賬”理論 對于自營職業(yè)者是否想要記賬和納稅的問題，答案是他們必須！必須！否則后果將是嚴重的！ 自營職業(yè)者還必須設置帳簿，與公司設置的帳簿相同。不符合建帳標準的自雇戶，還必須經稅務機關批準，制作收支憑證貼紙和購銷登記簿。

三、自雇人士是否”不需要行政檢查？ 首先，自雇人士也要在每年六月申報，不申報的工商稅還需要核對！ 每年一月一日至六月三十日，個體工商戶向登記機關提交年度報告。登記機關應當將未按照有關規(guī)定履行年度報告義務的個體工商戶列入企業(yè)異常情況清單，并在企業(yè)信用信息公開制度上向社會公布企業(yè)信用信息。

四、”少行政審批程序”理論 第一，自營職業(yè)者和普通公司，其經營范圍涉及前后審批，辦理審批手續(xù)是相同的。 環(huán)境評估、藥品監(jiān)督、食品、衛(wèi)生、防火和城市管理的過程與開設商店完全相同。誰的程序少一點就不成問題了。

五、個體經營性質的一些局限性

1.不得以自雇人士的名義使用”公司”一詞。 公司的名字仍然比個人的名字響亮，容易做品牌推廣，業(yè)務范圍也不同，個人的范圍也不能和公司一樣大。

2.自雇人士不得轉讓 自營職業(yè)者不能更換經營者，而且公司很方便更換.

3.自營職業(yè)者開設分行的條件是有條件的。 個體經營者只能有一個營業(yè)場所. 一個人只能為一個個體經營的家庭登記。公司可以是很多人，無論是合法的還是股東的。

4.個體經營者的經營風險比較大. 個體經營公司與有限責任公司最大的區(qū)別在于，個體經營者承擔無限責任，公司僅限于出資金額。

5.自謀職業(yè)者所能享受的支持和獎勵政策很少. 在早期的政策中，個體經營者的存在主要是為了滿足家庭組織結構的需要。即使有一些小政策，范圍也比公司政策窄。

6.自雇人士不會吸引投資者和合伙人。 個體戶的經營都是以個人或家庭為單位，想獲得投資就比較困難，因為個體戶沒有股份之說，別人在結構上參與不進來。

抖音運營方案怎么寫，抖音運營思路技巧

抖音短視頻很火，不管是的個人、公司都想通過短視頻的流量來變現(xiàn)。但是抖音已經步入成熟期，過去隨便發(fā)個視頻就能火的時代已經過去了，門檻越來越高。沒有好的創(chuàng)意、內容、運營策略來長期維護是很難做起來的。那么下面小編就來分享一下抖音運營方案怎么寫，抖音運營思路技巧。

抖音運營策略技巧

我們先來探討一下，一份完整的抖音運營方案，可以包含哪些內容？

1. 定位

這份方案既然是給老板看的，不用寫面對的用戶是誰，因為老板會說，所有人都是，針對哪些用戶，自己心里知道就好。定位，主要包含3方面內容：

• 表現(xiàn)形式：真人出鏡、漫畫擬人、寵物、圖文、PPT等，在這些形式種，分析公司的資源，確定其中一種；
• 類型：搞笑、劇情、測評、解說、干貨、榜單、技術等，同樣的，最好以具體運營人的專長，來決定類型；
• 行業(yè)：美食、旅游、三農、教育、娛樂、科技、職場、美妝等，公司想要做抖音，其實一般來說，已經對行業(yè)有所傾向，這一部分是比較容易決定的。

框定了這三方面，其實用戶群體差不多也定了，給出定位的同時，陳述理由，最好是能與公司產品相輔相成的，老板比較容易接受。比如，這樣定位，有助于推廣公司產品銷售或者助推公司品牌等。

2、前期準備

準備條件。這一部分，其實是在告訴老板，做這件事的最小成本是多少。抖音需要一定的設備和人員，事先搜尋可以助于快速剪輯的軟件，比如剪映；一只可以專門登錄抖音號的手機（同一手機登錄不同的抖音號，切換頻繁，會被判定為營銷號，被限流,保證一機一卡一賬號）；抖音注冊相關資料（最佳的注冊方式，是通過手機號進行注冊，并綁定頭條號。

在注冊賬號的過程中，切記一定要用數(shù)據(jù)流量，避免同一個WiFi下受其他賬號影響）；競爭對手賬號關注（用于模仿借鑒以及養(yǎng)號）。準備條件的周期，一般為一周，即你列出的一切條件，都是能在一周內搞定的！

準備關鍵性動作。這一部分，是向老板爭取緩沖的時間。關于抖音運營，在前期，有一個關鍵性動作是必須的，那就是養(yǎng)號。很多人有一個誤區(qū)，抖音號一上線，就開始發(fā)布視頻，然后開始盯著數(shù)據(jù)看。

其實這是不對的，新注冊的賬號先養(yǎng)著，在正式開始發(fā)布抖音創(chuàng)作內容前，先養(yǎng)號5-7天，主要的目的就是為了增加賬號的初始權重。養(yǎng)號就是模擬真人行為，點贊、關注、評論、分享、看直播、在線時長（每日1小時左右，分上下午進行）……而你刷的這些內容，需要和你的內容定位有關，是你垂直領域內的內容，這個時候，你關注的競爭對手就很重要了。

前期準備要呈現(xiàn)出周期短、過程簡單易操作，但卻很有必要的特征，一般來說，一周時間，老板還是給得起的。你不說清楚，他今天要求了，明天就會要你出結果。

3、內容方向

定位有了，準備好了，那么你需要給到你的老板，一些可操作的內容，就是在他不知道能做什么的時候，給他一個思路。包括：

IP的建立：在表現(xiàn)形式、類型和行業(yè)的基礎上，賦予你的賬號人格化，比如洋蔥集團孵化抖音，選取的多是神話人物，那么公司的IP呢？這個IP相當于是一個載體，就像以前我們做微信公眾號，不稱小編，會有小微、小表妹、小新等多種稱號一樣。你就告訴老板，公司抖音號的自稱是什么，他就理解了。

選題的方向：老板在看到方案的時候，肯定會有一個疑問，可以做哪些內容？那么，你就要提供一些參考，比如旅游類的，具體到時間點、地點、場景等，描繪出一種畫面給老板。

內容時長：有些老板，覺得抖音時長越長越好，其實不是的，抖音視頻，在表達清楚的同時，能短一秒是一秒。在抖音的推薦機制里，推薦根據(jù)賬號的權重，會分為三檔：

200—500左右流量，大概推送一小時內，能有百分之10的點贊和幾條評論以及60%完播率等，平臺就會給第二次推薦。

1000—5000左右流量，視頻播放量達到5000以上，并且點贊數(shù)高于100，評論數(shù)高于 10 基本上就會給下一級推薦了。

第三次就是上萬或者幾十萬的流量，一直以此類推。

總的來說，對于抖音，播放量（完播率）>點贊量>評論量>轉發(fā)量。所以你要說服你老板的就是，越長的視頻，完播率越低，越不利于傳播。

4、 推廣

視頻制作完成，上傳推出后，老板定然是想要好的數(shù)據(jù)，怎么有好的數(shù)據(jù)呢？推廣是必不可少的！

從內部入手：前期沒有粉絲，只能發(fā)動身邊親朋好友，保證初期的完播率、點贊量和評論量等。這一步，是很容易獲得老板支持的。

從外部入手：老板喜歡短平快，最好的方式就是利用DOU+上熱門，但你這么和老板說，他不一定聽的懂。你就告訴他，每個月多少的預算，保證每條視頻多少的點擊量就行了。當然還有其他方式，就看公司的性質，還有渠道的優(yōu)劣了。

5、數(shù)據(jù)指標

這里的數(shù)據(jù)指標，不是運營人意義上的數(shù)據(jù)分析，而是KPI指標，也就是，方案里，你要給老板一個你能做到的結果。數(shù)據(jù)分析，只是你做到這一步的過程而已，老板并不想知道。

一周的更新頻率、每個視頻的點擊量指標、指標的階梯式增長周期（第1個月的點擊量和第2個月的點擊量差別）等，讓老板知道，他盯著什么看就行。

6、人員分工

最后，你還要告訴老板人員分工，什么人去做這些事，什么人負責這些事，什么人對最終結果負責，他找什么人問情況。給老板一個目標對象，讓他能夠尋到蹤跡。

以上就是抖音運營思路技巧的總結分享，歡迎評論區(qū)留言。

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