如何考核和管理美工？考核哪方面？

 

如何考核和管理美工？考核哪方面？

 

一、首先視覺(jué)上大家是能感覺(jué)到美工做的好不好的!真正好的視覺(jué)，我想大家審美再偏差，也不會(huì)感覺(jué)人家做的丑。

 

看過(guò)這些大店的設(shè)計(jì)你會(huì)發(fā)現(xiàn)(三只松鼠，裂帛，韓都衣舍等)，其實(shí)好的設(shè)計(jì)就在整體給人舒適感覺(jué)，就體現(xiàn)在色彩搭配文案排版上。再牛些的就是創(chuàng)意上，給人標(biāo)新立異的感覺(jué)，而這些是視覺(jué)上的基礎(chǔ)。

 

二、基礎(chǔ)之上，看的是營(yíng)銷理念，就有了有沒(méi)更好表現(xiàn)突出賣點(diǎn)!有賣點(diǎn)才能吸引顧客引發(fā)購(gòu)買!而這點(diǎn)就要運(yùn)營(yíng)與美工講訴清楚，一起來(lái)深挖并實(shí)現(xiàn)里面的賣點(diǎn)。

 

三、看店鋪各端停留時(shí)間，轉(zhuǎn)化率!

 

四、還有就是各個(gè)詳情寶貝的停留時(shí)間!與轉(zhuǎn)化率!全店詳情轉(zhuǎn)化率!停留時(shí)間!

 

五、還有就是(淘寶生意參謀-經(jīng)營(yíng)分析-裝修分析)看訪客與點(diǎn)擊。

 

運(yùn)營(yíng)美工都要多看別人店鋪，感覺(jué)好的地方多交流。不要運(yùn)營(yíng)一個(gè)人在那找賣點(diǎn)，然直接讓美工做。美工又沒(méi)看到，肯定不理解啊，如果理解運(yùn)營(yíng)思路，我想美工也會(huì)很樂(lè)意去做、去模仿。你找到賣點(diǎn)要懂得讓美工也看看，美工看到好的也可以給運(yùn)營(yíng)說(shuō)，相互多交流。

 

 

電商需要快速反應(yīng)執(zhí)行力強(qiáng)的淘寶團(tuán)隊(duì)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)可以有不同的意見(jiàn)但是最終決定權(quán)還是在一個(gè)人，考核是為最終目標(biāo)服務(wù)的，只能是相對(duì)公平，很難做到絕對(duì)公平。把轉(zhuǎn)化率，點(diǎn)擊率都放在美工身上考核是不妥當(dāng)?shù)?。運(yùn)營(yíng)也要承擔(dān)相應(yīng)考核指標(biāo)，占比可以不同，運(yùn)營(yíng)要為最終營(yíng)業(yè)額負(fù)責(zé)。

 

各位淘寶商家們，你可以對(duì)您店鋪的美工工作人員進(jìn)行考核和管理，這樣有利于提高他們工作的積極性，這對(duì)于您的淘寶店鋪運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)也會(huì)有很大的幫助哦，所以說(shuō)還是挺重要的。