淘小鋪高傭產(chǎn)品可以退貨嗎？淘小鋪高傭掌柜注意事項

淘小鋪有高傭掌柜與普通掌柜的區(qū)別，高傭掌柜顧名思義是可以拿到高傭金。淘小鋪掌柜比較關(guān)注售后的服務(wù)。那么，淘小鋪高傭產(chǎn)品可以退貨嗎?下面我們一起來了解一下，同時關(guān)注一下淘小鋪高傭掌柜注意事項。

1解鎖邀請掌柜名額?

1，新注冊高傭掌柜可獲得3個邀請新掌柜開店資格，如，邀請第四位開店需要在前一天至少賣一單10元以上普通商品。?

2，注意：如果當天邀請名額用完，需要當天馬上賣幾單10元以上普通商品，第二天早上6:30分以后繼續(xù)邀請開店。?

賣貨越多邀請名額越多，無期限持續(xù)累積!?

2關(guān)于判定關(guān)系：?

1:上級是平臺的，或是高傭掌柜，只要沒分享商品都可以買回高傭體系。?

2:A是高傭、A推薦B是普通掌柜(不做高傭)，B又賣一單商品給C、C判定為普通掌柜體系，也無法回到高傭。?

3:開店時間比推薦人早的、也無法購買此推薦人，可以買比自己更早時間開店掌柜(在自己沒分享商品情況下)?

4: Y在A 高傭掌柜購買普通商品，(Y在沒分享賣貨情況下)在B高傭掌柜買了高傭商品，則成為B體系掌柜。?

3關(guān)于【退款】相關(guān)新機制特作如下說明：?

1、高傭商品如因商品質(zhì)量問題需要退款，退款前需要先重新從原邀請人處再次購買一個高傭商品，這樣你再退款時你就不會被移除高傭掌柜體系，你的下級也不會被縮進，否則退款視為退出高傭掌柜體系，下級會被縮進給原來的上級。?

如：高傭掌柜退單后原關(guān)系鏈自動縮進，即A-B-C-D;B退款禮包后，縮進后關(guān)系鏈變?yōu)锳-C-D 。?

2、退單后的掌柜如果想繼續(xù)做高傭掌柜，可補買原邀請人的高傭商品繼續(xù)做高傭掌柜，邀請人追溯到之前的上級(即退單后重買高傭商品上級不會變)，但之前的下級不會重回自己名下。 如果從另一個掌柜購買高傭商品，則直接銷售的100元歸分享者， 邀請人依然追溯到之前的上級。?

4高傭掌柜考核規(guī)則：?

例如：直屬掌柜10人、自己共11人，要求人均銷售80元，考核業(yè)績880元/月銷售額、同時，保證至少20%的活躍率，(也就是至少2人活躍在做淘小鋪，這2人此月有交易即可)達到以上兩項條件完成當月考核達標。

注意：如果你的直屬20%活躍率達不到，那么人均達到100元也算完成考核。(也就是+自己11人當月1100元/月銷售額，即可算達標)【一個掌柜自己買?賣1100也算完成(但不建議這么做，要良性發(fā)展)】?

5高傭掌柜優(yōu)勢?

既然稱之為“高傭”就是說明賺錢比普通掌柜收入高得多。?

1，沒有直推要求?

2，按團隊總?cè)藬?shù)進行升級無限裂變即可輕松升導師，升大團隊長。?

3，賺取整體團隊人數(shù)獎金返點，及各種額外獎勵。?

4，有團隊綁定關(guān)系整體粘性大，團隊環(huán)境熱度高，扶持帶動力度大。?

5，專業(yè)帶團隊出身比普通不懂做團隊的能力強太大!課程，培訓，落地實戰(zhàn)等經(jīng)驗極強，更有力于團隊發(fā)展。?

6，有考核，伙伴收入穩(wěn)定，團隊收入更穩(wěn)定!?

7，具備強大團隊粘性，流失率低，團隊可持續(xù)發(fā)展做著才不累。?

8，對每個掌柜來說，不僅在有完整教育體系和高粘性團隊環(huán)境個人成長，歷練，收獲到更多附加值更具備重要意義!?

相比普通掌柜，高傭掌柜體系更能良性可持續(xù)性長久發(fā)展，遠遠超出普通掌柜意義。?

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