電商運營作為一家店鋪的核心力量，對于店鋪的正常運轉(zhuǎn)起著關(guān)鍵作用。因此，有很多人會好奇電商運營一個月能賺多少錢？一般來說，運營的工資都是底薪加提成，做的好的能拿到十幾萬，做的不好的可能只有幾千。我們今天就以杭州為例，調(diào)查一下杭州的淘寶運營的薪資一般都是多少。

電商運營工資大概多少

在某招聘網(wǎng)上，當(dāng)輸入淘寶運營時，薪資分為八個區(qū)間，分別為：

最低的低于3k，最高的能夠超過50k。

其中，3k以下范圍的只有兩個崗位，分別為電商運營/客服和美工兼職運營，無需任何經(jīng)驗。

3-5k范圍內(nèi)的工作崗位，做的主要是助理或者是儲備干部等很具有向上發(fā)展空間的工作，對于工作經(jīng)驗來說，一般沒有太多的要求，還有部分工作是接受應(yīng)屆生的，比較適合對于淘寶運營有基礎(chǔ)了解的新人。

5-10k的工作比較多，同時要求也更高，要負(fù)責(zé)整個網(wǎng)店的運營，制定相關(guān)流程以及與外部合作伙伴的協(xié)調(diào)工作。一般要求要有1-3年的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

10-15k的崗位也很多，在工作內(nèi)容上來看，要負(fù)責(zé)店鋪品類產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)品布局，多鏈接運營等。一般要求有3-5年的經(jīng)驗。

15-20k的崗位也包括很多，工作內(nèi)容一般都包括負(fù)責(zé)全網(wǎng)營銷的整體規(guī)劃、電商平臺的日常推廣項目、線上活動策劃及推廣方案的執(zhí)行等。一般有五年以上工作經(jīng)驗的要求。

20-30k的崗位，工作內(nèi)容一般包括制定運營目標(biāo)，對各項數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)、深度分析用戶需求、完成各類活動的策劃，負(fù)責(zé)整個部門的管理，還要進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)。一般要求有5-10年的工作經(jīng)驗。

30-50k的崗位，要求更加復(fù)雜，既包括對店鋪運營負(fù)責(zé)，還包括0到1的店鋪搭建和團(tuán)隊搭建，培養(yǎng)自己的優(yōu)秀運營團(tuán)隊，一般要求有運營總監(jiān)5年以上的相關(guān)職位經(jīng)驗。

50k以上的崗位同樣也只有兩個，工作內(nèi)容與上個崗位基本上是相同的，要求的能力包括商業(yè)洞察力、布局規(guī)劃能力、產(chǎn)品迭代能力、營銷策劃能力、貨品規(guī)劃能力、運營和團(tuán)隊管理能力和強(qiáng)烈的行業(yè)敏感度，溝通協(xié)調(diào)能力。整體看來，這就像是不斷升級打怪一樣，做的越多，懂得越多，電商運營的工資也會越來越高。

當(dāng)然這只是杭州運營的工資標(biāo)準(zhǔn)，網(wǎng)上還有人進(jìn)行了專門的總結(jié)。月薪3K的是新手，日常的工作，是點，還不是面，整理點數(shù)據(jù)，做個運營助理之類的事情，還不具備全局意識，可能還是產(chǎn)品上架，打包等一把抓。月薪5k-8k，基本會三板斧，數(shù)據(jù)整理，不過大部分很懶，沒有做數(shù)據(jù)積累分析，尤其是歷史數(shù)據(jù)，都是估計，沒有淘寶活動，開開車，有新東西出來趕個時髦，搞點流量等等。月薪10K以上，有自己的整體規(guī)劃，年度計劃，月度分解，跟蹤進(jìn)度，產(chǎn)品計劃，推廣計劃，執(zhí)行等等，可能還會有幾個助理。月薪3W以上，有5年的行業(yè)經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品，數(shù)據(jù)，行業(yè)，能及時發(fā)現(xiàn)問題，善于分析，有多種方案解決問題，保障計劃業(yè)績順利完成，還能組織自己的團(tuán)隊，最少也有10來個人吧。

不過，這些都是一般情況下的分析，具體的薪資還是要看當(dāng)?shù)氐碾娚贪l(fā)展和公司的具體情況。要問工資多少，就要看你工作的替代性有多強(qiáng)。如果你是店鋪核心，一個月十幾萬也有可能，如果你只是一顆螺絲釘，月薪只有6000也是很有可能的。我們所能做的的只有不斷提升自己的運營能力。關(guān)于“電商運營工資大概多少（揭秘運營一個月真實收入）”分享到這里，歡迎留言

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