7月13日，京東的一則漲薪通知沖上微博熱搜。

在這則通知里，京東宣布從2022年7月1日開始到2023年7月1日，將用兩年時(shí)間把員工平均年薪從14薪逐步漲到16薪，而且是在今年7月1日前的基礎(chǔ)上漲薪兩個(gè)月。

“我說(shuō)了多少遍了，讓員工們讓兄弟們活得有尊嚴(yán)?！眲?qiáng)東果然要給“兄弟們”發(fā)福利了。7月13日，京東集團(tuán)宣布自2022年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2022年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。

與劉強(qiáng)東密切共事過(guò)的京東HR體系離職中層袁泉透露：“聽說(shuō)是上面定的，一開始打算漲到15薪，最后調(diào)到16薪。”她估計(jì)此事是劉強(qiáng)東拍板定的，理由是這種大幅度調(diào)薪只有自上而下才能推動(dòng)，“他應(yīng)該是察覺(jué)到京東與其他頭部互聯(lián)網(wǎng)公司在福利待遇上的差距?！?/p>

根據(jù)公開信息，京東本次漲薪范圍包括MPT序列員工（包括管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品和技術(shù)人員），OS序列（包括配送員等基層員工）會(huì)按地區(qū)和工種作“適當(dāng)調(diào)整”。

此前，相比阿里巴巴16薪、快手16薪、字節(jié)15薪等，14薪的京東在一線大廠中的福利水平不算高，如今突然宣布漲薪，讓眾多吃瓜群眾心生羨慕。事實(shí)上，不只京東，包括小米、快手、字節(jié)跳動(dòng)等互聯(lián)網(wǎng)大廠最近都開始關(guān)注“打工人”的福祉，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這些大廠是想借此贏得品牌形象和人心。

京東為什么此時(shí)漲薪？

京東目前約有37萬(wàn)名員工。漲薪通知一出來(lái)，原京東商城生態(tài)部門員工朱熹的朋友圈被刷屏，來(lái)自采銷、運(yùn)營(yíng)、招商團(tuán)隊(duì)的前同事們紛紛轉(zhuǎn)發(fā)通知，順勢(shì)將這則消息當(dāng)成一個(gè)招聘帖，要“在線收簡(jiǎn)歷”。

在BAT某公司工作的HR任夢(mèng)看來(lái)，此次京東的漲薪并不意外，“互聯(lián)網(wǎng)公司除了外包是12薪，基本最差的都是14薪，BAT保底都是16薪。”

京東此前實(shí)行14薪，整體待遇在一線大廠里中不算有競(jìng)爭(zhēng)力。雖然加班并不少，且沒(méi)有加班費(fèi)的概念，但一些京東員工看中的是那里工作氛圍好，項(xiàng)目多、成長(zhǎng)快。

京東為什么此時(shí)漲薪？業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，這應(yīng)該是為了吸引人才、留住人才。一名京東零售員工甚至猜測(cè)，漲薪是為了穩(wěn)住部分想走的人，“早該16薪了，最好先把今年發(fā)了再說(shuō)，（兩年調(diào)整）怕有一定畫餅的成分?！?/p>

這種擔(dān)憂來(lái)自外界一種猜測(cè)——漲薪也是“壓薪技巧”。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)招聘一般看總包待遇，月數(shù)越多越吃虧，因?yàn)橛行┤说炔坏桨l(fā)年終獎(jiǎng)就會(huì)離職。袁泉否認(rèn)了這種說(shuō)法，他透露，這次漲薪是在現(xiàn)有員工原來(lái)基礎(chǔ)上做調(diào)整，后進(jìn)來(lái)的員工會(huì)依照職位層級(jí)來(lái)，而職位層級(jí)對(duì)應(yīng)的薪資是相對(duì)透明的，不會(huì)為了“壓薪”，壞了制度規(guī)矩。

當(dāng)然，京東此時(shí)推16薪也是有一定底氣的。經(jīng)過(guò)前兩年的架構(gòu)調(diào)整、人事組織優(yōu)化，以及供應(yīng)鏈能力對(duì)外開放，2022年京東全年?duì)I收7458億元，凈利潤(rùn)494億元。今年一季度，京東營(yíng)收達(dá)2032億元，同比增長(zhǎng)39%，是近三年來(lái)的最大增幅；歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)則有36億元，相比上年同期的11億元，增長(zhǎng)227%。此外，過(guò)去大半年，京東系公司京東健康、達(dá)達(dá)、京東物流相繼上市，資本市場(chǎng)為京東的持續(xù)發(fā)展提供了一定支撐。

對(duì)于本次漲薪，京東有內(nèi)部人士提到是踐行“三毛五理論”：如果京東賺一塊錢，只拿走其中的七毛，給合作伙伴留三毛，拿走的七毛里有三毛五給員工作為福利和激勵(lì)，剩下三毛五用于企業(yè)未來(lái)發(fā)展。

不過(guò)并非所有員工歡呼雀躍。一名京喜體系的員工對(duì)于漲薪似乎沒(méi)有太多期待，他透露由于政策要7月后實(shí)行，所以今年只有14.5薪。當(dāng)前內(nèi)部各種人事和區(qū)域調(diào)整，讓他很沒(méi)有安全感，“不知道明年還在不在?！?/p>

薪資=人才

近期出手大方的互聯(lián)網(wǎng)大廠并非只有京東一家。一周前，小米科技創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)雷軍5天中撒出總計(jì)43億元的大紅包。

在去年小米10周年慶典上，雷軍說(shuō)過(guò)：“優(yōu)秀的公司賺取利潤(rùn)，偉大的公司贏得人心?！睋?jù)公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，繼7月2日公告披露授予小米3904名員工7000多萬(wàn)股股票后，7月5日雷軍給自己擔(dān)任董事長(zhǎng)的金山全體正式員工送去了480萬(wàn)股股票，7月6日一大早，雷軍再次宣布，小米頒布新的股票激勵(lì)計(jì)劃，將向 122 位核心員工獎(jiǎng)勵(lì)1.1965億股小米股票，人均2400萬(wàn)元，雷老板說(shuō)要給核心員工“類似早期創(chuàng)業(yè)者的回報(bào)”。

有分析人士表示，相比于金山陽(yáng)光普照式的獎(jiǎng)勵(lì)，小米針對(duì)性的激勵(lì)措施，體現(xiàn)出雷軍對(duì)“技術(shù)為本”戰(zhàn)略的重視，他今年的人才激勵(lì)措施前所未有。

快手和字節(jié)跳動(dòng)則以“主動(dòng)退守”的方式，變相為員工發(fā)福利。996是不是福報(bào)，各有各的見解。不過(guò)新生代大廠快手率先宣布取消大小周，此后互聯(lián)網(wǎng)圈“大小周”代表公司字節(jié)跳動(dòng)跟進(jìn)，宣布從今年8月1日起，取消“隔周周日工作的安排”。

BAT公司HR任夢(mèng)分析，企業(yè)漲薪和提高福利待遇，一般是對(duì)內(nèi)穩(wěn)定“打工人”的民心，對(duì)外提升招聘品牌和企業(yè)影響力。“比如最近被挖人挖得太多了，或者要做新的業(yè)務(wù)，需要吸引人才；再就是馬上校招季了?！?/p>

這種塑造形象的效果立等可見。在社交媒體上，諸如“雷總，還缺人不？”“又是別人家的公司”“如何才能讓不動(dòng)聲色讓自己老板看到”等網(wǎng)友評(píng)語(yǔ)不斷。

當(dāng)然，字節(jié)跳動(dòng)與快手取消大小周，內(nèi)部員工的態(tài)度也有分化。隨著字節(jié)與快手等互聯(lián)網(wǎng)公司飛速發(fā)展，許多員工是沖著字節(jié)與快手的加班費(fèi)去的，當(dāng)企業(yè)突然宣布取消大小周，致使一部分人的雙倍薪資計(jì)劃落空，甚至有員工計(jì)劃選擇跳槽。

“八成打工人還是很在意工資的，加班費(fèi)占工資的比例不低?！弊止?jié)跳動(dòng)前人力部門員工沈明浩對(duì)AI財(cái)經(jīng)社說(shuō)道?！俺タ偘钠跈?quán)之外，月薪5萬(wàn)的人，工資收入就是75萬(wàn)（注：15薪），大小周的一年加班費(fèi)有10.8萬(wàn)，占比超10%?！?/p>

企業(yè)明面上取消大小周，在內(nèi)部員工看來(lái)，似乎并沒(méi)有太多變化。一名快手員工冷靜地說(shuō)，“如果有加班的需求，大家還是會(huì)去加班，一樣是雙倍。互聯(lián)網(wǎng)公司得人才者得天下，畢竟總有人為錢賣命?！?/p>

京東自營(yíng)全球購(gòu)是正品嗎(京東海外店為什么便宜)

京東自營(yíng)店直很受廣大消費(fèi)者所喜愛，這源于它優(yōu)質(zhì)的服務(wù)以及產(chǎn)品質(zhì)量各方面的保證?；谶@良好的口碑，京東平臺(tái)也推出了海外自營(yíng)店來(lái)擴(kuò)大自身的消費(fèi)市場(chǎng)。海外自營(yíng)店一開，不少喜歡海外購(gòu)物的小伙伴認(rèn)為終于找到了一個(gè)正規(guī)且有保障的途徑購(gòu)買海外產(chǎn)品了。

那么京東自營(yíng)全球購(gòu)是正品嗎？

沒(méi)有絕對(duì)保證。

全球購(gòu)是指從國(guó)外網(wǎng)站購(gòu)物，一般指直購(gòu)，并包郵從國(guó)外運(yùn)回國(guó)內(nèi)。在最新的消費(fèi)者益保護(hù)法權(quán)下，是沒(méi)有哪家大型電子商務(wù)平臺(tái)(比如京東自營(yíng)全球購(gòu))敢售賣山寨盜版貨物的，所以請(qǐng)放心地在其上消費(fèi)。

如果真的買到了假貨，可能是京東對(duì)供貨方審核不嚴(yán)格，使得非法供貨方將假貨以次充好輸入我國(guó)市場(chǎng)，但即便如此，你也可以通過(guò)正當(dāng)?shù)姆墒侄尉S護(hù)自己的消費(fèi)者權(quán)益。

京東海外店為什么便宜？

低價(jià)是由于渠道優(yōu)勢(shì)造成的，在國(guó)際市場(chǎng)上有采購(gòu)價(jià)方面的優(yōu)點(diǎn)，而且有的還會(huì)有關(guān)稅減免的福利。

需要注意什么？

一、海外護(hù)膚區(qū)內(nèi)直供商品，且工廠均為知名品牌做代工，其生產(chǎn)、技術(shù)和管理均達(dá)到靠前的水平。廠用原料的選擇等也要符合嚴(yán)格的要求。

二、所有的售價(jià)都遵循“本價(jià)+增稅+郵費(fèi)”的原則，去掉了高價(jià)，擠掉了公關(guān)成本，拋棄了傳統(tǒng)模式，使價(jià)格回歸理性，讓顧客享受超值的品質(zhì)。

三、自有團(tuán)隊(duì)，深入各原材產(chǎn)區(qū)，從原料選擇到設(shè)計(jì)打樣，與工廠保持密切溝通，這樣可以從根本上保證產(chǎn)品質(zhì)量。以下是購(gòu)物時(shí)要注意的地方：

大家在下之前，要仔細(xì)查看評(píng)價(jià)，根據(jù)用戶評(píng)價(jià)來(lái)決定是否要購(gòu)買?注意看主頁(yè)面有沒(méi)有打折活動(dòng)，如果有，可以等到活動(dòng)開始的時(shí)候再買，這樣會(huì)省下不少錢。

貨物收到后，要在快遞面前拆包，看有無(wú)損壞。如有貼身品，在上身前要用熱水好好清洗遍，以確保衛(wèi)生。

總的來(lái)說(shuō)，任何平臺(tái)其實(shí)都沒(méi)有辦法保證絕對(duì)沒(méi)有假貨售賣，因?yàn)椴豢煽匾蛩貙?shí)在太多。所以大家在購(gòu)物時(shí)，不能靠店鋪辨別是否真假，還是要經(jīng)過(guò)多方面判斷才能查證。如果在京東購(gòu)買到假貨，可以直接反饋到平臺(tái)，畢竟雖然不能保證完全沒(méi)有假貨，但是京東對(duì)于售賣假冒偽劣產(chǎn)品的懲處力度還是很大的。

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