大學(xué)視角-1★★電商==低薪???★★-淘寶營銷引流淘寶干貨
2023-01-10|13:30|發(fā)布在分類 / 開網(wǎng)店| 閱讀:54
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本文主題淘寶電商,淘寶薪酬,淘寶電商招聘,淘寶營銷引流。
從家豬的角度來看,我一直認(rèn)為電商行業(yè)的付出和收貨是不成比例的。尤其是近日,我看到一條月3500元包吃住,管理三個淘寶店鋪的招聘啟事竟然被幕思城封面推薦,更感到恐慌。
起得比雞早,睡得比“雞”晚,身“兼”數(shù)職,即兼運營主管,客服主管,配送主管;這可能是大部分正在起飛過程企業(yè)的運營職位員工生存現(xiàn)狀。除了正式的策劃、分析工作之外,老板可不想讓你閑著,出于責(zé)任心或者壓力,運營相關(guān)的職位其余時間更是處于“我是一顆小螺絲,哪里缺人我上哪”的狀態(tài),美名其曰“多面手”。
我在paidai上看到,有一個運營妹子,為企業(yè)創(chuàng)造十萬、百萬利潤,卻拿著幾千元的工資;一個肯在淘寶首頁做硬廣,敢在直通車一揮千金的企業(yè),運營人員的月薪不超過2600元。這樣的例子,比比皆是……
求職者關(guān)心的三要素:待遇,發(fā)展和經(jīng)驗
待遇:現(xiàn)在的薪酬
發(fā)展:未來的薪酬
經(jīng)驗:未來跳槽到其他公司的資本(薪酬)
家豬們可以接受低薪,可以接受畫餅,但在不斷畫餅的過程中,請讓我們吃到面包。
我和欣賞創(chuàng)業(yè)型團隊,隊員們都把企業(yè)利益視如己出。但是在大部門情況下,員工面對物價上漲、房價和家庭壓力,考慮的只是
還記得雕爺?shù)慕蟾缡綀F隊管理么?讓員工快樂只是保健因素,能消除員工的不滿。要提高生產(chǎn)效率,減少員工的流動性外,除了模子,還要高薪。
去年春節(jié)前去一個朋友公司,正趕上他們過節(jié)前發(fā)東西,每個員工兩大捆衛(wèi)生紙,一小桶食用油,幾大桶可樂,一箱蘆柑。十幾個員工每人前面一小堆,不少人正發(fā)愁怎樣往家拿,打個車吧不值,坐公共汽車吧又拿不了。
我進了朋友辦公室,他正在算賬呢。見我進來嘿嘿一樂,對我說:
“看我們公司熱鬧吧,正發(fā)過節(jié)的東西呢?!?/p>
我問他:“發(fā)那些東西干嘛,又不好拿?!?/p>
朋友故作高深地對我說:
“這你就不明白了吧,我過節(jié)發(fā)這些東西讓員工拿回家,員工家屬一看就覺得咱公司福利待遇好,員工多有面子啊,這些東西攤到每人頭上才一百多元看起來又一大堆,多合算呀?!?/p>
我又問他:“你公司員工不一直嚷嚷要上勞動保險嗎?有錢你還不如把保險給員工上了”
“誰上那個呀,每人每月公司要多負(fù)擔(dān)好幾百元。”
節(jié)后,朋友公司的業(yè)務(wù)骨干走了不少。
三月份我公司招聘,應(yīng)聘人員中就有一個曾經(jīng)在朋友公司干過。
我問他:“你為什么離職呀,原來公司不是挺好的,過節(jié)還發(fā)東西哪?!?/p>
他不屑一顧:“就那點東西,加起來也就百十來塊,蒙誰呀。勞動保險不給上,年底獎金不兌現(xiàn),老板算得也太精了?!?/p>
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