天貓店長和天貓運營只有大專學(xué)歷都是可以勝任，而少部分的天貓店長學(xué)習(xí)只有中技學(xué)歷，而店長和運營都是天貓店鋪的核心崗位，那是店長的工資高還是運營的工資高?

天貓店長工資高，根據(jù)某招聘網(wǎng)招聘天貓店長和運營的情況來看，店長的平均工資過萬，運營的平均工資七千左右。

店長面試常見問題是啥?

比如曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，成績等。由于是管理崗位，還需要問帶領(lǐng)團隊方面的問題，比如曾經(jīng)的團隊是怎么管理的，部門是怎么劃分等。運營方面的思路，對于電商如何理解或者給個具體的問題，比如目前店鋪是這個樣子，你準備怎么入手，后面還會操作哪些事情等等。

而當?shù)觊L面試被問及離職的原因時，我希望大家在陳述離職原因的時候，無論是自身的原因，還是公司的原因，我們在表達緣由的時候，都要盡量客觀，不能帶有主觀情緒。

畢竟，導(dǎo)致離職，往往一個巴掌拍不響，所以如果太主觀表達一些看法，會讓面試官覺得你偏執(zhí)。

在表達的時候，你要盡可能中立，盡可能淡定，比如可以這樣說：我所在的團隊最近出了一些問題，有些亂，我不太能適應(yīng)和應(yīng)對，所以我想看看新的機會?？赡芪业膬?nèi)心還不夠強大，沒有太多勇氣直面這些問題吧。這樣的回答，面試官不會太去苛責(zé)你，一方面會覺得你的確不夠勇敢，但另一方面會覺得你還是很審時度勢的。

所以，在陳述離職原因的時候，還是要盡量如實相告，哪怕避重就輕，哪怕有些牽強，但也好過胡編。

天貓店長的薪資高于運營，不過店長的壓力也要比運營大，因為要掌控整個天貓店鋪，如果伙伴們有能力的，為了高薪可以應(yīng)聘天貓店長來做。

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天貓店長底薪一般多少？主要干什么？

很多有實力的企業(yè)都在天貓平臺開設(shè)了天貓店鋪，他們會將店鋪交給專人打理，那就是店長。店長主要就是負責(zé)制定店鋪的銷售額目標、策劃日?；顒拥裙ぷ鞯娜耍敲?，店長底薪一般多少呢?

一、天貓店長底薪一般多少？

5000以上

天貓店長底薪的具體數(shù)額會因公司規(guī)模、地域差異、職位級別、個人能力等因素而異。根據(jù)一些公開信息，一般來說，天貓店長的底薪一般在5000元以上，一些高級店長的底薪甚至可以達到1萬元以上。除了底薪外，天貓店長的收入還包括績效獎金、銷售提成、年終獎金等福利。不同公司、不同崗位的薪資待遇存在較大差異，具體情況需要根據(jù)個人所在的公司的具體情況來確定。

二、店長主要干什么？

淘寶運營店長整個工作的核心其實是整個項目的運作，需要對整個網(wǎng)店或者公司的業(yè)績負直接責(zé)任。

在供應(yīng)鏈這一塊他需要是對公司采購，倉管，物流這些方面整體的一個正確方向。

雖然他沒必要把每一個工作具體的內(nèi)容都做到位，但是必須要保證一個正確的方向，這是做淘寶運營必須要做的。

1、用戶需求調(diào)研和用戶使用行為分析，確定產(chǎn)品的目標用戶，制定產(chǎn)品的發(fā)展方向與計劃;

2、產(chǎn)品前期規(guī)劃，確定產(chǎn)品功能、流程，用戶體驗以及后臺運營方案，繪制產(chǎn)品原型圖，編寫相關(guān)需求文檔;

3、與技術(shù)部門溝通、協(xié)調(diào)，保證產(chǎn)品實施階段的進度與質(zhì)量;

4、根據(jù)測試計劃，參與、協(xié)調(diào)、督促產(chǎn)品的測試工作，及時掌握測試結(jié)果，跟蹤問題的解決，保證產(chǎn)品質(zhì)量;

5、產(chǎn)品的日常維護和功能改進，提高產(chǎn)品的用戶體驗;

6、時刻關(guān)注產(chǎn)品相關(guān)信息，拓展產(chǎn)品功能并提出新的產(chǎn)品創(chuàng)意;

7、協(xié)助上級提出新產(chǎn)品計劃，設(shè)計新產(chǎn)品原型。

天貓店長的底薪一般在5000以上，如果店鋪的業(yè)績不錯，店長能拿到的薪資是非?？捎^的。不過，作為一個天貓店的店長并不容易，因為店長需要負責(zé)的事情也很多，只能說，能力越大、責(zé)任就越大。

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