如今說起淘寶美工的工作內容是什么？只會ps能做淘寶美工嗎？首先、因為美工主要用的制圖軟件就是PS。在找工作的過程注，注意以下四個方面的事情，下面一起來看看吧。 第一：準備一些設計作品，包括學習時的作業(yè)

面試美工的時候，往往會有兩件事：作品和現場操作?；旧线@兩個環(huán)節(jié)是逃不掉的，畢竟美工還是技術性崗位，成熟的電商公司，在招人的時候都很重視這兩個環(huán)節(jié)。如果你是剛剛畢業(yè)，可能沒什么作品，但是你可以將你學習時的作品整理一下。當面試的人需要看的時候，至少你有東西可拿出來，并且通過你的作業(yè)也能從側面了解你的水平。另外就是在現場實操的時候，不要緊張，做自己擅長的，如果對方給的圖太難，就直接說不會，不要撒謊。

第二：看看自己到底擅長做什么樣的圖 片，喜歡什么產品

美工類目千千萬，每個類目的視覺風格都各有不同，有的產品做起來真的很難，比如五金、飾品、服飾等。所以，在應聘工作之前，務必花點時間整理一下自己的技能，看 看自己喜歡做什么圖片，擅長做什么圖，這樣的做的目的就是，面試成功機率更大，自信更強。

第三：工資待遇的期望值

我們公司上個月招美工的時候，遇到一個應聘助理的，面談的時候對方一再強調工資待遇不重要，只要能學到東西即可。當時看他上機實操之后，發(fā)現他的基礎特別薄弱，而他又非常想留下來。當我們在問他薪資期望值的時候，他也不講，只是說看著給就可以了，要求不高。于是，人事說，試用期3000。這話剛一說出口，對方就特別驚訝的反問到：3000，怎么這么低？的確，每個城市生活水平不同，既然我們是新手，如果我們沒有一個期望值，那就不要去責怪人家工資太低，實際上是你沒水平罷而已。

第四：以學習為主，只要能學到東西，工資高低并不重要

新人上崗，最大價值不是你的技能，而是你學習的態(tài)度，為人處事的方式方法。真的想要學習東西，你就不能把工資看得太重?，F在市面上也有人冒充培訓，付了錢學不到東西，甚至你去面試工作還要繼續(xù)交學費的。導致這種結果的，不是你的美工的水平，而是你面對職場時那種自以為是的態(tài)度。新人，謙虛一點，低調一點，收斂一點，不要處處露鋒芒。報著學習的心態(tài)！

特別聲明：本文文章轉載分享，不做商業(yè)用途，本文轉載悟空問答，原文作者：淘寶美工老申。如果想了解更多知識請到原平臺“關注作者”，如果喜歡馬上去關注作者吧。

淘寶美工如何考核？大概有什么考核標準

本文大綱：淘寶美工如何考核？大概有什么考核標準 關于現如今由于電商行業(yè)的興起，也帶動了越來越多其他行業(yè)的發(fā)展，例如物流、主播等等。那么在淘寶開店許多賣家都是會認認真真地去裝修店鋪，因此就需要淘寶美工，那么、淘寶美工如何考核？大概有什么考核標準？

淘寶美工怎么考核?

一、首先視覺上大家是能感覺到美工做的好不好的!真正好的視覺，我想大家審美再偏差，也不會感覺人家做的丑。

看過這些大店的設計你會發(fā)現(三只松鼠，裂帛，韓都衣舍等)，其實好的設計就在整體給人舒適感覺，就體現在色彩搭配文案排版上。再牛些的就是創(chuàng)意上，給人標新立異的感覺，而這些是視覺上的基礎。

二、基礎之上，看的是營銷理念，就有了有沒更好表現突出賣點!有賣點才能吸引顧客引發(fā)購買!而這點就要經營與美工講訴清楚，一起來深挖并實現里面的賣點。

三、看店鋪各端停留時間，轉化率!

四、還有就是各個詳情產品的停留時間!與轉化率!全店詳情轉化率!停留時間!

五、還有就是(淘寶生意參謀-運營分析-裝修分析)看流量與點擊

經營美工都要多看別人店鋪，感覺好的地方多交流。不要經營一個人在那找賣點，然直接讓美工做。美工又沒看到，肯定不理解啊，如果理解經營思緒，我想美工也會很樂意去做、去模好。你找到賣點要懂得讓美工也看看，美工看到好的也可以給經營說，相互多交流。

電商需要快速反應執(zhí)行力強的淘寶團隊。這個團隊可以有不同的意見但是最終決定權還是在一個人，考核是為最終目標服務的，只能是相對公平，很難做到絕對公平。把轉化率，點擊率都放在美工身上考核是不妥當的。經營也要承擔相應考核指標，占比可以不同，經營要為最終營業(yè)額負責。

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