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    京東百億補貼報名入口在哪?怎么報名?京東百億補貼確認將于38節(jié)上線

    2023-02-28|11:01|發(fā)布在分類 / 開網店| 閱讀:56

    京東平臺于2023年2月25日對商家開放百億補貼報名,那么商家想報名應該在哪里報名?詳細內容如下:



    商家報名入口:京東商家后臺(京麥)→營銷→營銷活動→頻道陣地→百億補貼

    商家報名鏈接:

    https://mc.jd.com/shopAdmin/channelActivity/detail/CA021519515053241396

    商家參與規(guī)則:具體見百億補貼報名界面(含商家準入規(guī)則、商品準入規(guī)則、百億補貼競價規(guī)則、百億補貼活動服務協(xié)議等)

    開放報名商品:已開放部分商品,更多商品增加中,且開放商品不定期更新,可持續(xù)關注

    報名審核時間:近期陸續(xù)審核,敬請期待

    用戶端上線時間:近期上線,敬請期待

    (注:若商家朋友未看到報名入口,可*新頁面或稍后再試)

    為了百億補貼有更好的用戶體驗,將于面向京東內部同事開放內部眾測優(yōu)先體驗。對于參與內測并發(fā)現系統(tǒng)漏洞的員工,京東還專門設立了獎勵金。

    郵件信息顯示,該郵件的發(fā)出時間是在2月23日中午,這意味著,目前京東已經開啟了“百億補貼”的內測工作。

    根據此前媒體爆料出的京東內部匯報方案,京東“百億補貼”將于2月24日完成競價系統(tǒng)上線。從此次郵件曝光的內測時間來看,該項目得到了提前。

    據接近京東的知情人士透露,此次京東打造“百億補貼”項目,補貼方案將覆蓋全品類。

    只要打上“百億補貼”的標簽,就會自動降低官方扣點(京東平臺對商家的抽成),有一部分商品還能拿官方補貼:“入選‘百億補貼’的POP商家扣點會自動降到0.6%,有些商品還會有京東官方給的補貼,商家的到手價是競標價加上官方補貼?!?/p>

    而2月23日中午的一封內部郵件顯示,為了百億補貼有更好的用戶體驗,將于面向京東內部同事開放內部眾測優(yōu)先體驗,內測時間為2月13日到26日,對于參與內測并發(fā)現系統(tǒng)漏洞的員工,京東還專門設立了獎勵金。

    而此前有消息稱,百億補貼的上線時間為3月8日。



    京東百億補貼確認將于38節(jié)上線

    京東App近日更新到了11.6.2版本,更新日志中明確提到了“京東3.8 節(jié),百億補貼上線”,從官方層面確認了百億補貼的上線時間。同時,還提到了9塊9包郵、買貴雙倍賠等活動優(yōu)惠。

    近日,與此前只在大促期間出現在“京東秒殺”子頻道中不同,這次“百億補貼”將在京東app內擁有一級入口,由以往的“大促”模式變?yōu)椤叭珍N”模式。

    一位內部人士透露,此次百億補貼將覆蓋全品類,并不只局限于3C等京東傳統(tǒng)優(yōu)勢品類,且自營和POP商家都將參與其中。

    京東還將在后臺設置全網比價系統(tǒng),“也會安排采銷實時進行跟價,商品價格一旦高于外網,將實行‘雙倍賠付’”,上述人士表示。不過,“雙倍賠付”有一定的商品池,并不覆蓋全品類商品。

    目前,京東3·8活動會場已經出現“9.9超值”商品板塊和“買貴必賠”的標識。

    根據《京東3·8節(jié)主題活動招商規(guī)則》,今年京東3·8節(jié)活動時間為2023年3月3日20:00:00-2023年3月8日23:59:59,“買貴雙倍賠”是2023年京東3·8節(jié)主題活動主推的重點玩法,商家在主題活動報名環(huán)節(jié)可勾選并簽署協(xié)議報名 “買貴雙倍賠”玩法;

    成功報名的商品將自動打上“買貴雙倍賠”服務標識,并有機會享有買貴雙倍賠會場、首頁、搜索發(fā)現、商詳、結算頁等場域內的專屬流量支持。另外,京東小店商家不參與“買貴雙倍賠”活動。

    值得一提的是,另據《晚點LatePost》報道,在2022年11月舉辦的京東經營管理培訓會上,京東集團董事局主席劉強東表示,在部分高管身上看到的問題包括:

    能力不行、價值觀和集團不匹配、組織效率低下、推進業(yè)務緩慢等,并點名批評了零售業(yè)務高管。

    他直言不諱地批評:“高管們談花里胡哨的故事太多,但談成本、效率、體驗太少。如果對如此核心的戰(zhàn)略把握不夠,那將很難帶領團隊長遠地走下去?!?/p>

    隨后不久,劉強東發(fā)布全員信,稱自2023年1月1日起,京東集團副總監(jiān)以上以及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員,現金薪酬全部降低10%-20%不等,職位越高降得越多。

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