shopee目前是東南亞最大的電商平臺(tái)，覆蓋了很多個(gè)站點(diǎn)，由于它的發(fā)展前景比較大，因此入駐的商家還是比較多的，那東南亞跨境電商shopee靠譜嗎?接下來我們就來給大家講解一下這方面的內(nèi)容。

Shopee是一個(gè)備受女性用戶青睞的移動(dòng)電商平臺(tái)，服裝配飾、美妝、母嬰、家居裝飾、流行鞋包等依然是主要品類。隨著男性用戶及不同消費(fèi)需求的增加，正在向3C數(shù)碼，男裝，戶外用品等全品類拓展。

并且Shopee母公司Sea上市，騰訊占股39.7%，以戰(zhàn)略投資者身份一舉成為第一大股東，其實(shí)騰訊很早就開始入股Sea，并且對(duì) Sea 在資金、技術(shù)、業(yè)務(wù)和品牌上的支持可謂不遺余力，所以有騰訊的加入，且母公司Sea深耕東南亞市場(chǎng)多年，你說Shopee靠譜嗎?

有哪些優(yōu)勢(shì)?

入駐Shopee的平臺(tái)還有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：

1.東南亞及臺(tái)灣領(lǐng)航電商平臺(tái)，面向東南亞藍(lán)海市場(chǎng)，跨境業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛;

2.專注移動(dòng)端市場(chǎng)，順應(yīng)東南亞電商移動(dòng)化趨勢(shì);

3.全方位的跨境電商解決方案，享受平臺(tái)優(yōu)惠的政策扶持;

4. 母公司SEA為東南亞最大的互聯(lián)網(wǎng)公司，雄厚的資金、技術(shù)及人才支持。

5. 開店成本低。無入駐費(fèi)、使用年費(fèi)、與保證金，前三個(gè)月免傭金，若單純的計(jì)算開店費(fèi)用，不算賣家籌集所需的開店資料、產(chǎn)品采購(gòu)成本、人工成本的話，開店成本基本可以算作無。

6.shopee平臺(tái)對(duì)于新賣家有三個(gè)月的孵化期，孵化期內(nèi)專屬招商經(jīng)理會(huì)為不同類型的賣家提供定制化的孵化路徑，根據(jù)一年密集的活動(dòng)大促，為賣家找到適宜的引流方案，幫助新手賣家成長(zhǎng)。

所以入駐shopee不僅是靠譜的，而且它開店成本低，跨境業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，尤其是對(duì)剛?cè)腭v的商家，平臺(tái)還會(huì)給予支持，因此shopee還是值得大家去入駐的!

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跨境電商為什么招人這么難？跨境電商工資高嗎？

跨境電商是指通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)消費(fèi)者與海外商品和服務(wù)的交易。近年來，隨著全球市場(chǎng)的開放和消費(fèi)者對(duì)海外商品的需求增加，跨境電商行業(yè)迅速崛起，但同時(shí)也面臨著招人難的問題。那么，跨境電商為什么招人這么難?

一、跨境電商為什么招人這么難?

首先，跨境電商行業(yè)的快速發(fā)展導(dǎo)致人才需求量激增，而市場(chǎng)上的人才供給卻相對(duì)不足。這主要是由于跨境電商行業(yè)尚處于發(fā)展初期，相關(guān)專業(yè)教育和培訓(xùn)體系尚未完善，導(dǎo)致具備專業(yè)知識(shí)和技能的人才相對(duì)較少。

其次，跨境電商行業(yè)的工作強(qiáng)度大，需要具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。然而，許多求職者對(duì)行業(yè)的工作強(qiáng)度和壓力缺乏充分了解，往往在入職后才發(fā)現(xiàn)自己無法適應(yīng)高強(qiáng)度的工作環(huán)境，導(dǎo)致員工流失率較高。

此外，跨境電商行業(yè)的地域性也給招聘帶來了一定的難度?？缇畴娚唐髽I(yè)往往集中在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，而這些地區(qū)的人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，招聘難度較大。

二、跨境電商工資高嗎?

相比于傳統(tǒng)行業(yè)，跨境電商行業(yè)的工資水平普遍較高。這主要是由于跨境電商行業(yè)的工作強(qiáng)度較大，需要員工具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)還需要承擔(dān)一定的業(yè)績(jī)壓力。

此外，跨境電商企業(yè)的地域性也會(huì)對(duì)工資水平產(chǎn)生一定的影響。在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，跨境電商企業(yè)數(shù)量較多，人才需求量較大，因此工資水平相對(duì)較高。然而，具體的工資水平還取決于員工的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能和所在企業(yè)的規(guī)模和實(shí)力等因素。

為了解決跨境電商招人難的問題，企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面著手：

首先，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度。企業(yè)可以加強(qiáng)與高校、職業(yè)院校的合作，建立人才培養(yǎng)基地，培養(yǎng)具備專業(yè)知識(shí)和技能的人才。

此外，企業(yè)還可以通過高薪聘請(qǐng)外部人才，以解決人才短缺的問題。其次，優(yōu)化工作環(huán)境和福利待遇。企業(yè)可以通過優(yōu)化工作環(huán)境、提高福利待遇等方式，吸引和留住優(yōu)秀人才。例如，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、完善的福利制度、良好的晉升空間等，以提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。

最后，加強(qiáng)企業(yè)品牌建設(shè)和宣傳。企業(yè)可以通過加強(qiáng)品牌建設(shè)和宣傳，提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，吸引更多的優(yōu)秀人才加入。

綜上所述，跨境電商招人難的問題并不是無法解決的。企業(yè)可以通過加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度、優(yōu)化工作環(huán)境和福利待遇、加強(qiáng)企業(yè)品牌建設(shè)和宣傳等方式，吸引和留住優(yōu)秀人才，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，求職者也需要對(duì)跨境電商行業(yè)有充分的了解和認(rèn)識(shí)，提高自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)行業(yè)的快速發(fā)展和變化。

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