在快手平臺，賺錢的方式有很多，我們可以做直播、拍短視頻帶貨，也可以開通小黃車帶貨。想要做好小黃車帶貨，我們要維護好小黃車的評分，若是小黃車沒有評分，是什么情況呢?

一、快手小黃車沒有評分怎么回事?

如果快手小黃車沒有評分，可能是由于以下幾種情況導致的：

1、新上線：如果快手小黃車是最近才上線的服務，可能還沒有足夠的用戶評分來顯示評分。

2、評分尚未生成：有時候系統(tǒng)可能需要一段時間來收集和計算用戶的評分數(shù)據(jù)，因此在初始階段可能暫時無法顯示評分。

3、評分被隱藏：有些情況下，平臺可能會選擇隱藏評分，例如當小黃車的評分較低或有爭議時，為了減少負面影響，平臺可能暫時隱藏評分。

如果您對小黃車有興趣，建議您多了解一些關于該服務的信息、功能以及用戶評價，可以通過其他渠道(如官方網(wǎng)站、社交媒體、用戶評論等)獲取更多相關信息，以便做出更明智的決策。

二、小黃車分數(shù)低會怎么樣?

快手平臺可能會根據(jù)小黃車的評分和用戶反饋來調整視頻的推薦和曝光量。低評分可能導致視頻的曝光量減少，影響視頻的流量和觀眾數(shù)量。

評分低可能導致快手平臺限制對小黃車的推廣和推薦，減少了視頻的機會被更多的用戶觀看和發(fā)現(xiàn)。如果小黃車的評分持續(xù)較低或存在嚴重的違規(guī)行為，快手平臺可能會對賬號進行處罰，如限制功能、封禁賬號等。

如果快手小黃車沒有評分，可能是因為小黃車剛剛上線或者評分還沒有生成等原因造成的，商家要注意優(yōu)化好小黃車評分，如果評分太低，可能會導致快手短視頻的曝光量降低。

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快手團長需要哪些能力？快手團長進階指南

一個優(yōu)秀的快手團長，最重要的是需要擁有商家運營能力和達人運營能力，還需要擁有技術能力與數(shù)據(jù)分析能力，如此才能增加團長撮合工作中的效率以及爆單成功率。完善業(yè)務能力水平的關鍵是需要知道團長要做什么、要怎么做。下面來讓我們一起學習學習做好一個團長所需要具備的能力以及需要提高的方向吧。

一、商品競爭力很重要

1、招商團長業(yè)務現(xiàn)狀

但仍有許多團長目前在經營業(yè)務但過程中，仍認為手上有很多品牌商品資源就可以做好團長業(yè)務，這個思維其實存在著一些誤區(qū)。品牌商品確實具有一定背書作用，但這并不代表商品競爭力高，在業(yè)務經營中，團長們需要對比同類型商品，貨不但要好，還需要價格好、傭金高，這才是撬動更多達人帶貨的關鍵。

2、怎樣進行招商選品

以快分銷團長數(shù)據(jù)結合中腰達人特性及樣品成本因素等影響，目前快分銷團長主銷商品類目為食品生鮮、數(shù)碼家電、個護家清、美妝、母嬰等貨品。所以需要建立完善的招商選品邏輯，提高團長業(yè)務工作效率。

3、招商團隊搭建建議

擁有優(yōu)秀且豐富的商品資源是團長核心競爭力之一。但想要談到價格機制有競爭力的商品，就需要搭建起一個能力全面、資源豐富、掌握洽談技巧的商務團隊。團隊崗位可分為：

商家拓展崗：需要出色的洽談技巧以及數(shù)據(jù)分析能力。

商家服務崗：需要出色的情商以及溝通交流能力。

二、優(yōu)質達人資源很重要

1、達人分布現(xiàn)狀

經過數(shù)據(jù)分析得知目前中腰達人(月結算GMV<50W)對團長需求度非常高，非常需要團長進行貨品撮合。所以團長除了頭部動銷達人以外，建議應該把注意力放在建聯(lián)并維護更多中腰達人，兩頭抓好撮合服務，這有利于提高團長業(yè)務發(fā)展的核心競爭力。

2、達人運營團隊搭建建議

好的商品必須匹配合適的達人，才能達成更好的動銷目標。建議在初期先有一個針對達人運營的崗位即可，后續(xù)逐漸擴大達人合作規(guī)模后，可以繼續(xù)細拆崗位，設置【客服崗】、【運營崗】、【管家崗】和【導師崗】。團隊崗位可分為：

達人運營崗：社群運營經驗、溝通能力、情緒排解、抗壓能力。

達人客服崗：溝通能力、解決問題、處理問題能力。

達人管家崗：數(shù)據(jù)敏感度、組織能力、溝通能力。

達人導師崗：需要擁有直播經驗與出色的溝通交流能力。

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