比起國內(nèi)電商市場的飽和，跨境電商市場規(guī)模正在不斷地擴大，而且消費者的需求也在不斷變化。所以商家需要跟隨潮流，把握機會，盡早開拓海外市場。那suez跨境電商是真的么?

是真的

一、suez蘇易士是跨境電商嗎?

SUEZ蘇易士是一家專注于跨境電商服務(wù)的平臺，其主營業(yè)務(wù)包括全球采購、倉儲物流、海外倉儲、清關(guān)報關(guān)、物流配送等。作為一家正規(guī)的跨境電商服務(wù)平臺，SUEZ蘇易士擁有完善的運營體系和專業(yè)的團隊，能夠為客戶提供高效、安全、可靠的服務(wù)。

二、需要多少錢?

首先，入駐費用每月大概40美金，折合人民幣300元左右，另外現(xiàn)在很多電商平臺都是0租金和低門檻，所以這塊費用基本每個商家都能接受。

其次鋪貨費要看運營的是哪類產(chǎn)品，在不考其它因素，直接鋪貨到亞馬遜海外倉，并保證能正常供貨的情況下，日用類小商品至少要準(zhǔn)備20萬人民幣才能周轉(zhuǎn);

3C類產(chǎn)品因為成本較高，所以至少要準(zhǔn)備50萬人民幣，當(dāng)然針對一些特殊人群特殊產(chǎn)品，并對物流不做任何要求的，5萬人民幣也能實現(xiàn)開店。

最后就是推廣費了，做跨境電商需要多少錢?谷歌廣告投放咱就暫且不考慮了，有錢就多投點，沒錢就少投點，但是這塊畢竟是砸錢的業(yè)務(wù);

所以在有預(yù)算的情況下還是的找個專業(yè)的運營團隊，比你自己在后臺胡亂操作要節(jié)約很多成本，還有一種推廣方式是fb引流;

這部分費用一般每月不低于2萬元人民幣，但是它是跟推廣效果成正比的，所以同樣的道理，有預(yù)算就多投點，沒預(yù)算就少投點。

綜上所述，suez跨境電商是真的。它雖然沒有亞馬遜、蝦皮、ebay、速賣通那么出名，但也是一家正規(guī)的跨境電商平臺。

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跨境電商如何雇人？有哪些技巧？

在跨境電商平臺上面，大家一般靠自己的話確實是很難做起來的，所以很多的商家想要運營好自己的店鋪也都會去請人，比如說做客服或者是做運營，跨境電商如何雇人?

跨境電商如何雇人?

一、職位需求

1、明確招聘職位

在尋找跨境電商運營人員時，首先要設(shè)定明確的招聘職位，將工作職責(zé)說明清楚。例如，需要招聘跨境電商平臺運營專員，描述清楚工作職責(zé)，包括負(fù)責(zé)跨境電商平臺的運營、數(shù)據(jù)分析、內(nèi)容管理等等。在招聘信息中描述清楚職位要求和工資待遇，確保招聘到有經(jīng)驗的跨境電商人員。

2、尋找應(yīng)聘人員的途徑

通過各種途徑尋找應(yīng)聘人員，包括社交媒體招聘、專業(yè)招聘網(wǎng)站等等，選擇適合的招聘渠道可以招來符合職位要求的人才，同時也可以減少不必要的招聘成本。

3、了解市場行情

跨境電商行業(yè)競爭激烈，薪酬待遇也是招聘的關(guān)鍵。要了解市場薪資行情，確保自己的薪酬體系與市場接軌，提高薪資競爭力。

二、招聘渠道

1、社交媒體招聘

利用社交媒體平臺，如微信、微博、Linkedin等，發(fā)布招聘信息。這種方式的好處是可以快速擴散招聘信息，同時可以直接與應(yīng)聘者互動，了解他們的技能水平、工作經(jīng)驗和個人愛好等信息。

2、專業(yè)招聘網(wǎng)站

專門的跨境電商招聘網(wǎng)站可以有效的篩選出符合要求的人才，并推薦給企業(yè)。這種方式的好處是可以高效地搜索和收集合適的簡歷，減少招聘成本和時間。

3、員工推薦

優(yōu)秀員工是公司的財富，可以鼓勵員工推薦符合要求的人才，既可以提高招聘效率，又能夠保持員工對公司的忠誠度。為員工提供獎金和額外福利，可以增強員工的推薦意愿。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、技能水平

判斷應(yīng)聘者的跨境電商專業(yè)技能是否達標(biāo)，考察他們的工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)能力和語言能力等方面?？梢酝ㄟ^在線測試、面試等方式進行評測。

2、職業(yè)素養(yǎng)

跨境電商行業(yè)環(huán)境復(fù)雜，需要人員具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，包括溝通能力、團隊合作精神、責(zé)任心等。可以通過面試、對個人經(jīng)歷的了解和參考企業(yè)內(nèi)部推薦來進行評測。

3、工作能力

在實際工作中，需要人員具備能夠勝任工作的能力。在招聘過程中，可以通過實踐測試或者試用期來考核候選人的工作能力和適應(yīng)能力。

跨境電商想要雇人的話很簡單，大家可以到招聘軟件上面寫清楚需要招聘什么職位，要求是什么，崗位職責(zé)是什么，那么如果有意向的小伙伴們就會投遞簡歷了。

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