釘釘在哪里申請加班？加班申請教程

2023-09-05|22:54|發(fā)布在分類 / 成功案例| 閱讀：41

釘釘是專門為眾多企業(yè)供給的一個溝通交流的渠道，經(jīng)過這一渠道咱們能夠非常便利的分配工作，在打卡請假等方面亦能夠進行操作。

也有不少員工對工作充溢動力，想要加班，那么經(jīng)過釘釘這一渠道要怎么請求加班呢?

小編這就來教我們怎么操作。

釘釘加班請求教程1. 翻開釘釘軟件，登陸自己的賬號;2. 點擊左邊面的“工作”選項，挑選“批閱”，里邊有加班這個選項;3. 點擊【批閱】，點擊【發(fā)起批閱】下的【加班】按鈕;4. 填寫完好的加班信息，特別是時長之類的;5. 將信息填寫好之后，點擊【提交】。

提交之后就需求等候批閱需求經(jīng)過釘釘請求加班的小伙伴們，能夠請求看看了。

釘釘加班需求契合哪些條件?

通常來說，單位里不允許組織勞動者進行加班。

依據(jù)我國勞動法的規(guī)則，若是想要請人加班，應契合以下條件：一是由于生產(chǎn)經(jīng)營需求;二是有必要與工會洽談;三是有必要與勞動者洽談;四是有必要在契合規(guī)則之內(nèi)延伸工作時刻的長度，也便是每天不能夠在一個小時以上，在特殊狀況下需求延伸工作時刻的，在確保勞動者的身體安全下，才能夠延伸工作時刻在每天三個小時以下，并且每月不得超越36小時。

(1)首要，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需求，確實需求延伸工作時刻的。

生產(chǎn)經(jīng)營需求主要是指生產(chǎn)任務緊迫，有必要連續(xù)生產(chǎn)、運送或許經(jīng)營的。

(2)其次，有必要與工會洽談，經(jīng)工會贊同。

用人單位決議組織勞動者加班的，應把組織加班的理由、涉及人數(shù)、時刻長短等狀況向工會闡明，在經(jīng)過工會的同意之后，才能夠加班。

假如工會不贊同，不能夠強令勞動者加班。

(3)再次，有必要與勞動者洽談。

用人單位決議組織勞動者加班的，應進一步與勞動者洽談，由于加班需求占用勞動者的休息時刻，只要在勞動者自愿的狀況下才能夠組織加班。

假如勞動者不贊同，亦不行強令其加班。

由于勞動者的休息權是法定的權力，任何人非依法定程序不行剝奪。

(4)此外，用人單位組織加班的時刻長度有必要契合勞動法的約束性規(guī)則。

依據(jù)勞動法的規(guī)則，用人單位組織勞動者加班應嚴格控制延伸工作時刻的極限，一般每日不得超越一小時。

(5)最后，正常狀況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊迫事件，損害公共安全和大眾利益的狀況下，法律允許用人單位延伸勞動者工作時刻適當突破上述規(guī)則。

依據(jù)勞動法和有關國家規(guī)則，只要在下列情形時，用人單位組織加班才不受上述條件的約束：產(chǎn)生自然災害、事故或許因其他原因，使人民生命安全健康和產(chǎn)業(yè)安全遭到嚴重威脅，需求緊迫處理的;生產(chǎn)設備、交通運送線路、公共設施產(chǎn)生故障，影響生產(chǎn)和大眾利益，有必要及時搶修的;有必要使用法定節(jié)假日或許公休日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;為完結國防緊迫任務，或許完結國家在計劃外組織的其他緊迫生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完結收購、運送、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊迫任務的;法律、行政法規(guī)規(guī)則的其他情形。

信任不少在企業(yè)上班的朋友都見識過釘釘這一渠道的用途了吧。

不少人為了能夠賺更多的錢，挑選請求加班。

對此，經(jīng)過釘釘便能夠非常便利的進行操作，經(jīng)過以上過程我們都學會了嗎?

關于釘釘這一渠道，有在網(wǎng)上開店的朋友們也能夠?qū)W習操作哦。

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