亞馬遜15號入職什么時候能拿提成？工資多少？

有一些朋友打算去做跨境電商的運營工作，在對比了多家公司，多種崗位之后，打算15號入駐一家亞馬遜店鋪運營的公司，從事亞馬遜店鋪運營的崗位，那么亞馬遜15號入職什么時候能拿提成?

能否會有錢拿，取決于公司考勤的起止時間，而不是開支日期。如果考勤周期為月初到月末，則從入職第一天起就應(yīng)該計算并支付工資。

最終工資能拿多少錢，最主要還是看店鋪的銷售業(yè)績?nèi)绾?。例如在銷售旺季的話，一般運營工資最高可以達到1.5w，當(dāng)然如果是運營助理的話，那么工資也是低一些的，不過也不會太低。也就是說你的職位越高的話，拿到的工資也就越高。

所以亞馬遜運營一個月能拿多少，是看你的運營能力、公司待遇，以及產(chǎn)品好不好的。

在有好的產(chǎn)品和老板的前提下，運營能力越高，你能為公司帶來更多的業(yè)績，底薪也就越高，獲得的提成也就更多，那么你一個月能拿到的就也越多。工資自然也是會越高的。所以你就需要掌握更加專業(yè)的運營手段，去提升店鋪業(yè)績;這樣的話，你的提成就會比較高，甚至?xí)鹊仔礁?，所以整體的工資就會比較高了。

亞馬遜運營提成點多少?

其實在跨境電商這個行業(yè)，提點的核算是最為復(fù)雜的事情，不同的公司有不同的核算方法。

甚至?xí)幸恍┛缇畴娚坦境兄Z的提點最后到發(fā)放的時候壓根就沒有兌現(xiàn)，整天就是給員工畫餅。

亞馬遜這個行業(yè)比較常見的提點方式分為以下幾種：

第一種是按銷售額來核算

這種模式在整個亞馬遜行業(yè)算是用的最少的一種方式，極少數(shù)的規(guī)模比較大的跨境電商公司，除非當(dāng)自己有業(yè)績需求的時候才會采用類似的提點方式。

這種提成方式的弊端是非常明顯的，很容易造成員工為了做業(yè)績、為了做銷售額，為了自己能夠多拿一點錢，然后玩兒命的燒廣告，最后把利潤全部都吃掉。

所以我是最不建議給員工用這種提點方式的，但是至于商業(yè)合作上，這個另說。

第二種是按照提款額來進行核算

這個也是整個亞馬遜圈才用得最多的一種提成核算方式，這種提成核算方式最大的優(yōu)點其實就是清晰明了，員工一眼就能夠知道自己這個月到底能拿到多少錢。

第二點優(yōu)點是：這種方式已經(jīng)把站內(nèi)廣告的一些花費基本都扣除掉的，最后的提款雖然不是凈利潤，但是至少不會讓員工只為了自己做業(yè)績而忽視了對于站內(nèi)廣告成本的把控。

至于具體的提點比例：一般會是提款額的1%左右

第三種是按照凈利潤來進行核算

按照利潤進行核算也是很多的公司常用的方法，優(yōu)點是對于公司來說成本可控，能夠讓公司的利益最大化。

但是缺點也同樣是非常明顯的，比如說，核算的周期長，可能很多公司是按照季度來進行核算的，對于員工缺乏激勵性。

比如說，核算不公開透明，公司不會公開具體核算的方法，會引起員工對公司的反感和猜忌。

亞馬遜運營的工資都是由底薪+提成組成的，底薪像是運營助理，一般是5k左右;運營專員8k左右，運營主管10k左右;提成的話，主要有3種計算方法，一般會按利潤去計算。

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