面試官常問的問題有些？這五個問題必問

今年這時候正是很多人面試的時間，所以網(wǎng)上有不少網(wǎng)友咨詢?nèi)绾螒獙γ嬖嚬俚膯栴}，其實大部分人力資源的人在面試的時候都會問一些常見的問題，這些問題其實很好回答，下面來教大家從容面對面試的各種問題吧。

1、請你做一下自我介紹

大多數(shù)求職者回答這個問題時都太過普通了，只說自己的姓名、年齡和工作經(jīng)驗，這些其實在簡歷上已經(jīng)有了。再說一遍并不能讓你在面試中加分。面試官問讓你做自我介紹，其實是希望知道你能否勝任工作，所以你應該要說的是自己有什么技能，對哪些領域有研究，個性中積極的部分和取得哪些成就等，要突出你很積極和有能力做事，要說得合情合理，面試官才會相信。

2、你最大的優(yōu)點是什么

回答這個問題時，要說符合自己的真實優(yōu)點，比如沉著冷靜、立場堅定、樂于助人等。最后就是能結合實際的例子進行闡述，這樣說出來的優(yōu)點更具有說服力，能讓面試官更加堅信你擁有這樣的優(yōu)點。

3、你最大的缺點是什么

面試官問這種問題，目的不是真的要聽你的缺點有哪些，如果你直接就說自己的缺點是什么，那么肯定會被扣印象分，結果還得不到錄用。回答這個問題時，需要有一點技巧，要從自身的優(yōu)點說起，中間穿插一些小缺點，最后要把面試官的關注點轉移到自己的優(yōu)點上，突出自身的優(yōu)點部分。

4、你對公司要求加班有什么看法

面試官問這個問題時，很多人就以為公司要求員工要加班工作。其實，問這種問題不代表公司一定就要員工每天都加班，而是想測試你是否愿意為公司做奉獻。因此，回答這種問題時，要表示出自己愿意加班的意愿，可以全身心的投入到工作中，同時也要表示自己會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你的期望薪資是多少

回答這個問題時，如果要求太低了，面試官會認為你缺乏自信，對你的能力產(chǎn)生質疑，如果說高了，又會讓面試官認為你的要求太高，太自大，公司受用不起。面試官會問這個問題，說明他心中對你的薪資已經(jīng)有了確定的范圍，通常從他口中提出的價錢就是最高的限度了，因此你回答的時候就可以大致預估一下面試官可以接受的范圍，直接說一個具體的數(shù)字，這樣往往你就能拿到自己想要的薪資了。

反正在面試的時候，大膽的表現(xiàn)自己很重要，但是切記不能太浮夸，雖然一些優(yōu)勢要鮮明的闡述出來，但是也要向面試官表面，自己有些不足的地方，在今后會慢慢改善，展示一個最真實的自己會讓別人更容易信服你。

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