創(chuàng)業(yè)公司上班好嗎?為什么這么認為？

　　創(chuàng)業(yè)公司雖然在前期比較難熬，但是哪家大公司不都是從以前的創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展而來的，而之所以有很多人愿意去創(chuàng)業(yè)公司上班，就是為了公司能夠在日后發(fā)展壯大，這樣自己就成了元老級的人物了，但是創(chuàng)業(yè)公司上班真的好嗎?

　　創(chuàng)業(yè)項目是很多人的夢想，因為在很多人看來創(chuàng)業(yè)能賺很多錢，上班是很多人噩夢，每個人都想當自己的老板，但是現(xiàn)實是很多人都當了別人的員工，走出校園，走上職場，我們看到了職場現(xiàn)實和理想的差距，很多時候為了滿足和解決一時之需，我們很多年輕人會去創(chuàng)業(yè)公司上班，和一群有夢想有干勁的年輕人感覺很有意思，但是去創(chuàng)業(yè)公司真的靠譜嗎?不同的人的想法是不一樣的。

　　面試的第一位求職者之前就是自主創(chuàng)業(yè)的，那時候招幾個大學生都很困難，因為公司看上去發(fā)展也不是很好，人家進來干幾個月會給人一種感覺工資都發(fā)不出來的感覺，創(chuàng)業(yè)公司給人的一種印象就是：收入來源不穩(wěn)定，雖然口頭和書面上約定你每個月能拿多少工資，但是沒有錢就是沒有錢，有時候真的會窮到一個人的工資都發(fā)布出來的情況，這樣這個公司的員工就只能整天吃咸菜和泡面，是一個很艱苦的過程，很多人寧可工資少一點也不愿意來的，因為不確定的因素太多了。

　　面試的第二位求職是一位人力資源管理，但是后來被老板給辭職了，必然要重新找一份工作的，面試官瞧了瞧簡歷，職場經(jīng)驗還算不錯，人力資源做過，行政也做過，面試官簡單問了幾個問題之后覺得還不錯，前面面試環(huán)節(jié)這位面試者的回答還算是不錯，最后在面試即將結束之前問：“你會去創(chuàng)業(yè)公司上班嗎?你覺得創(chuàng)業(yè)公司靠譜嗎?”這位求職者的回答是：我覺得創(chuàng)業(yè)公司很不靠譜，反正我寧可搬磚我都不會去的。這樣的回答并沒有令面試官很滿意，還是決定待定看下一位。

　　面試的第三位求職者是一位90后，剛剛從上一個公司辭職，面試官翻開簡歷，經(jīng)歷不多，職場新人一個，簡單詢問了基本情況之后，問了幾個關于工資的問題，這位90后對工資的要求不高，只是手上沒有經(jīng)濟來源，需要解決房租和水電費的問題，面試官問：“你覺得去創(chuàng)業(yè)公司入職上班靠譜嗎?”這位90后的回答是：現(xiàn)在越來越多的人選擇創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)公司也很多，他們也急需人才，我覺得也不是非常不靠譜吧，畢竟每一個大的公司都是從創(chuàng)業(yè)起來的。既然選擇了去上班就在一定程度上相信他的未來是有發(fā)展前景的，也是對自己價值觀的衡量吧。

　　其實對于在創(chuàng)業(yè)公司上班這件事是否靠譜的回答，每個人都有自己的答案，有的喜歡穩(wěn)定和安逸，自然就不愿意在創(chuàng)業(yè)公司上班了，但是有些人喜歡更具挑戰(zhàn)，更希望未來有發(fā)展的，那就會覺得創(chuàng)業(yè)公司不錯，微商貨源帶你了解更多創(chuàng)業(yè)公司的事。

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