淘寶賣家如何選擇靠譜的運(yùn)營人員？從哪些方面考核呢？

         他覺得如果工資給太高的話，遇到能力不行的，大家一拍兩散，耽誤彼此的時(shí)間，就沒什么意思了，說到這里我先說一點(diǎn)對于電商在電商這個(gè)行業(yè)里面，大部分老板的做法就是，我而大部分運(yùn)營的做法呢，80%的運(yùn)營人員都是處于有一定操作經(jīng)驗(yàn)，對淘寶平臺(tái)和套路都有了解，產(chǎn)品優(yōu)化直通車淘客達(dá)人活動(dòng)都會(huì)那么一點(diǎn)，店鋪的各項(xiàng)數(shù)據(jù)也都收集和分析的習(xí)慣，可以把店鋪正常運(yùn)營起來，但是很瑣碎，無一精通，大多不溫不火，有操作店鋪的經(jīng)歷，或許有打爆過單品，但是換個(gè)類目你有把握做出一個(gè)單品嗎起因是這樣的，上海一個(gè)老板在群里不斷哀嚎，問起原因是該店鋪運(yùn)營在雙11前走了，雙11都沒準(zhǔn)備搞（一個(gè)店鋪會(huì)讓運(yùn)營在雙11這個(gè)節(jié)點(diǎn)走，想都不用想這其中問題肯定太大了，套用一個(gè)名人的話就是，一個(gè)人選擇離職，要么是工資沒達(dá)到要求，要么就是受委屈了，還有就是依照現(xiàn)在的情況繼續(xù)做的話看不到前景和出路）現(xiàn)在一直沒找到運(yùn)營，我們就讓他提出需求和薪資明細(xì)，于是這個(gè)老板提出招聘需求，月薪6000-8000加利潤5-10%的提成，在上海這個(gè)工資算是很一般的，這個(gè)老板的想法是通過低工資+提成這種模式，把員工綁在一起總結(jié)一下就是：歡迎中小運(yùn)營同志們一起交流實(shí)探討際運(yùn)營過程中出現(xiàn)的各種問題,因?yàn)槲覐膩聿蛔龇菢?biāo)品，只做過標(biāo)品和半標(biāo)品,也不是什么大神,但也許咱倆思維的碰撞出現(xiàn)火花了呢祝各位17年成為電商老司機(jī)，店鋪紅紅火火不要恍恍惚惚無論成功還是失敗，背后都有一大堆的原因，產(chǎn)品定價(jià)風(fēng)格款式市場競爭時(shí)間節(jié)點(diǎn)人群受眾推廣力度的支持等等，這類運(yùn)營人員很多都是通過不斷更換店鋪來練手和積累經(jīng)驗(yàn)并豐富自己的簡歷然后拿到更高的薪資，對于老板就是最怕這種暫時(shí)寫到這吧和美工眾所周知是相愛相殺的典型代表，其實(shí)運(yùn)營和哈嘍,everbody做個(gè)自我介紹吧，來自成都，也是一只電商狗，會(huì)加班的那種今天開始，不定期會(huì)分享一些工作中的事情和對電商的理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)到派代不要每天被各種干貨塞滿了腦袋，看著別人的嗮圖數(shù)據(jù)就和打了雞血似的，多想想背后的東西忙里偷閑也是極好的，思考下人生和平臺(tái)側(cè)的趨勢，好學(xué)是肯定的今天在群里面聊天，很有意思，所以就想著記錄一下做電商那么累                

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