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         報告顯示，75%的電商企業(yè)存在人才缺口，電商仍是發(fā)展比較快的領域電商企業(yè)人才奇缺的原因是什么值得注意的是，作為調查樣本的305家電商企業(yè)中，處于人才比較穩(wěn)定、能夠滿足企業(yè)運營要求僅占25%“90后員工成為電商企業(yè)的主流，他們“追求個性、追求獨立人格、以物質經濟主導、要求尊重公平”等行為特征給企業(yè)管理帶來很大的挑戰(zhàn)中國近幾年的網民因為手機應用的發(fā)展和手機網絡的升級，越來越多的開始上現(xiàn)，網民呈現(xiàn)一種井噴的局面，街上的大媽大叔，也開始應用網絡使用微信，QQ等等，正是網民的攀升，讓接觸互聯(lián)網的人群越來越多，但是真正服務或者從事電商的人才卻是一點都沒有增加90后員工已經成為電商企業(yè)的主流人員，而且有逐漸擴大化的趨勢崔立標表示，有競爭力的薪酬、良好的企業(yè)文化、更好的發(fā)展平臺，是企業(yè)留住人才最關鍵的3大措施調查中，30%的企業(yè)認為人力資源壓力源自企業(yè)快速成長所致，30%的企業(yè)把問題歸之于電商行業(yè)競爭加劇電商發(fā)展迅猛，門檻不是很高，很多企業(yè)都處于創(chuàng)業(yè)期，在企業(yè)制度、企業(yè)文化、激勵體系等方面不健全因在真正電商人才，更多需要實際的電商經驗或者運營知識，但往往學校里畢業(yè)出來的學生，在實際的應用上，存在較大差據，那么眾事達行行出狀元平臺也在為電商行業(yè)，積聚人才                

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