淘寶如何與老板斗智斗勇，做一個有錢的運(yùn)營？

         (三) 薪資待遇及晉升空間被空降兵架空：很多老運(yùn)營還碰到這種情況，幫老板苦逼了幾年，運(yùn)營丶客服丶發(fā)貨一肩挑，更牛逼的老黃牛還能干干設(shè)計，本想公司搞大了，老板應(yīng)該把自己提上去了，副總丶總監(jiān)丶事業(yè)部經(jīng)理的位子觸手可及了我們這幫運(yùn)營朋友，如果碰到這樣的好公司，好老板，肯定是要好好的干活，為老板的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智，把公司做大，這樣自己拿到的獎金丶分紅會越來越多等公司做大了，老板還是把老運(yùn)營當(dāng)作全能選手使用，不按工作量的增加配備對應(yīng)的崗位，導(dǎo)致運(yùn)營團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)跟不上，一方面是老運(yùn)營累得要死，另一方面是一旦碰到大型活動，或者運(yùn)營有個人情況，病休離職之類的，運(yùn)營工作就跟不上二是要悄悄的進(jìn)村，打槍的不要，搞的低調(diào)一點(diǎn)，不要讓老板知道你腳踩兩只船，朝秦暮楚，畢竟，如果他不能給你提供足夠的發(fā)展空間丶足夠的待遇，說明他不是什么大格局的人，在你羽翼未豐的時候，不要讓老板過早對你產(chǎn)生猜忌，還是要靠工資過日子的(二) 股份期權(quán)不兌現(xiàn)：有的老板創(chuàng)業(yè)階段說的很好，一起干，什么都不是問題，公司是大家的，后面有期權(quán)業(yè)績指標(biāo)及獎金能兌現(xiàn)，說好的股份期權(quán)能兌現(xiàn)，老板能尊重老運(yùn)營對行業(yè)的見解及公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃，提供合理的晉升空間，為團(tuán)隊(duì)搭建合理的人才結(jié)構(gòu)利用你下班后，周六周日節(jié)假日時間，用你掌握的運(yùn)營技巧，做付費(fèi)推廣，上活動，打造熱銷款，幫助他們把銷量丶利潤做起來，收取保底兼職工資，或者按銷售收入提成，做的好的話，每個月的外快收入絕對不比你原來的死工資少，甚至高于工資而更多的情況是，生意做大了，老板的心氣高了，加上長年跟老運(yùn)營磨合，遠(yuǎn)則親之，近則斥之，就像兩口子在一起，時間長了只看到對方的缺點(diǎn)，無視了對方的優(yōu)點(diǎn)和付出從去年到今年，我們對大部分成員的情況做了跟蹤了解，總結(jié)出幾個方法，就算打工的公司比較摳門，老板比較坑爹，只要按照這些方法，也能在死工資之外，獲得比較可觀的收入：(一) 兼職：做電商的老板辣么多，銷量起不來，急得上竄下跳的多的的是如果工作三年五年八年，老板給你畫畫餅，吹吹牛逼，你就打了雞血一樣干活，不在乎身體，不計金錢回報，或者金錢和職位回報跟承諾的差距太大，如果不是你智商有問題，那也是你人生的悲哀                

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