招來兩個不負責的客服,直接讓我的老客戶走了一大半!
2023-08-22 | 07:02 | 發(fā)布在分類 / 客服知識 | 閱讀:24
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許多賣家以為客服僅僅一個處理售前售后問題,沒有太多技術含量的崗位;但其實客服每天要觸摸各式各樣的買家,是最靠近消費群體的服務方;假如一個客服團隊是一盤散沙,那么你的出售一直都會卡在一個瓶頸期上不去;所以,打造一個高效的客服團隊是非常有必要的,引薦你看完這篇文章之后,思考一下自己的客服團隊高不高效,需不需求做及時調(diào)整。
1、注重看客服的表情和工作狀態(tài),令他們抱怨的當?shù)乇闶怯袉栴}的當?shù)亍?/p>
2、注重去看客服的工作效率,效率過低的崗位、時刻段、詳細工作事項必定有問題。
假如你要知道客服的效率是否正常,那就必須有數(shù)據(jù)支撐。
對反常的工作、數(shù)據(jù)要有條件反射。
和平時不一樣的時分要快速的判定出來,要自己提示自己要注意某件工作了。
3、客服不敢說的當?shù)?,必定有利益的沖突。
假設有這種問題,那么主張私底下私聊。
多問幾個人,問到問題會集去處理。
客服不敢執(zhí)行的當?shù)乇囟ㄖ鞴苻k理責任不明確。
特別是店鋪里面有老板、老板娘、運營鼎足之勢的時分,更加要注意這一點,到底聽誰的,這個要和老板反應,要他們作出一個終究的決策人,才能讓工作效率提高。
4、客服們會集反應的問題,必定是近期比較扎手的問題。
比方最近某個款式會集退款,某個問題常常導致投訴。
要長于常常和客服私聊,走入客服的心里,讓客服說出心聲,才能發(fā)現(xiàn)問題。
5、要長于分辨是非,不能只看外表,要深化去發(fā)現(xiàn)根源問題。
要以處理矛盾為主,千萬不要一味的處理了工作本身又制作了新問題,比方客服之間的矛盾。
二、總結問題的方法發(fā)現(xiàn)了這些問題,該怎樣去總結呢,發(fā)現(xiàn)問題是邁向成功的第一步,總結問題是第二步,處理問題是第三步;有些人會覺得,發(fā)現(xiàn)問題直接處理不就好了嗎?
為什么要總結?
咱們前面說了,客服遇到的問題有許多種,假如不總結整理,而是一件一件去處理非常低效,且浪費精力。
1、總結必須具有代表性。
一個問題是否有代表性,要看發(fā)生的頻次。
假如說咨詢500只要一個客戶這么反應,那當然不能作為問題總結的一部分,因為不具有代表性。
2、問題需求進行分類總結。
假如不進行分類就會導致客服主管搜集的問題雜亂無章,導致處理的時分也是不能一次性處理多個問題,就會導致處理問題很片面、其實只要是某個板塊的問題,出現(xiàn)的問題都是有關聯(lián)的。
3、問題要在一個時刻周期的。
不同的時刻周期必定問題的重點是不同的,也不能按照以往的所有判定原則是判別一件工作的對錯。
平時的問題要和平時的數(shù)據(jù)去對比,大型活動不能和平時去對比。
4、總結問題要區(qū)別重點。
不要小問題和大問題悉數(shù)一個個反應,有的問題能夠不用在會議上溝通。
主管自己處理就能夠。
總結的時分,有的問題不在一個層次上,就不要在某個層次的會議提出。
5、客戶問題反應要記載原話。
不然可能會導致處理計劃會出錯。
什么問題能夠省略說明,什么問題要客戶的原話,這個客服主管得學會自己判定。
6、總結要全面。
不能片面的總結某個問題,所以客服主管要對客服部分的工作事無巨細的了解,才知道怎樣總結才是全面的,總結之后默念幾回,才知道問題都寫全了沒有。
三、處理問題的思路最終一步,便是處理問題了,咱們處理問題之前必定是要有一個明晰的處理問題的思路的,假如處理思路不明晰有時分會拔苗助長。
1、先學會尊重人再去處理問題。
假如不能尊重同事,每次都以批判的狀態(tài)去處理問題,那問題就一定不能處理。
2、長于發(fā)現(xiàn)規(guī)則,用規(guī)則去驗證確實是這個問題導致。
不能拍腦袋就去處理問題。
假如沒有平時的經(jīng)驗積累,獨自靠自己的心情和道聽途說去判定一件工作的規(guī)則是很可怕的。
3、學會判別發(fā)生這個問題的核心根源在哪里,然后現(xiàn)在能夠滅火的動作是什么?
要知道處理的時分先處理外表問題,再去處理核心問題,一起核心根源一定要處理掉。
4、積極調(diào)動團隊處理問題的積極性。
多征求我們的處理主張。
假如僅僅客服主管去判定工作怎樣處理,那必定不能得到所有人的支撐,得去要我們一起想辦法宣布自己的主張,綜合起來才有參與感,有了參與感我們才能做到完美的配合。
5、處理問題一定要給出詳細的時刻周期和處理計劃還有應急預案。
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